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合阳县：以“三精”抓好驻村干部轮换工作

　　今年以来，合阳县提早谋划驻村干部轮换工作，坚持精准选派、精心培育、精细管理，向重点村全覆盖选派新一轮驻村第一书记和工作队员，确保新老轮换驻村干部顺畅过渡“不掉档”，有效衔接“不缺位”。

　　精准选派，递好驻村帮扶“接力棒”。全面研判106个“五类”村村情实际，统筹分析、因村择人，优先把党务干部派到软弱涣散村、把农技干部派到产业薄弱村、把政法干部派到矛盾突出村，今年共选派287名驻村干部。通过个人报名、部门推荐、组织审核的选派程序，建立组织部、乡村振兴局、选派单位和镇街四方联审机制，明确优先选派优秀干部、年轻干部和熟悉农村工作干部的选派标准。本次轮换，40岁以下干部占比达到41%、有“三农”经验干部占比超过35%。设立新老人员15天交接过渡期，明确村情民情清、档案资料清、经费使用清、资产处置清、规划项目清“五清”交接标准，确保轮换交得好、接得住、不断档。

　　精心培育，挑起强村富民“责任担”。将驻村干部教育培训纳入“百千双万”工程，围绕农村党建、产业发展、乡村治理等内容，邀请理论专家、农业专家、乡土专家授课培训，分类组织、分层覆盖、学分管理，共举办各类培训27期3.3万余人次。建立老带新、强带弱、好带差结对帮带制度，帮助新任驻村干部加快熟悉基层、融入角色。结成各类对子46对，定期组织开展交流学习活动，举办擂台赛讲、业务比拼、观摩交流等晒比互促活动，共开展赛讲观摩40余次，全面提升驻村干部素质能力，持续增强驻村干部实干本领，为强村富民打好坚实基础。

　　精细管理，当好乡村振兴“答卷人”。建立“三考三评”机制，坚持平时考核、年终考核、期满考核相结合，组织评、干部评、群众评互相印证，每季度评选第一书记和工作队员标兵各15名。树立一线导向，将驻村干部调整使用率提高到30%，2021年以来共提拔31人、晋升55人。驻村干部每周五天四夜驻村并在钉钉考勤系统上早晚打卡，每季度遍访一次脱贫户及三类户，每半年遍访一次农户，确保真蹲实帮。高标准落实驻村经费和生活、交通、通讯三项补贴，为驻村干部办理人身意外保险，每年组织健康体检，定期谈心、及时解困，做到工作上关心、生活上关爱、组织上关怀，让驻村干部能够真正沉得下、待得住、干得好。

　　（供稿：合阳县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230914/98528.shtml
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