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秀峰区：扎实开展谈心谈话 强化干部队伍建设

　　今年以来，桂林市秀峰区纪委监委持续加强纪检监察干部队伍自身建设，分层分类开展常态化谈心谈话活动，切实把准干部思想动态，帮助干部理清工作思路，督促纪检监察干部真正做到政治过硬、本领高强、忠诚干净担当，以高素质队伍护航高质量发展。

　　
为推动谈心谈话全覆盖，及时抓早抓小、防微杜渐，该区纪委监委按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则，综合运用个别谈、分类谈等方式，制定了谈心谈话计划表，明确主要领导同志与班子成员、巡察组长谈，委班子成员与分管部门、各派驻纪检监察组、各纪工委负责人谈，部门机构负责人与其他纪检监察干部谈，巡察组长与本组全体成员谈，一级抓一级、层层抓落实，推动谈心谈话实现全覆盖。

　　
在开展谈心谈话前，该区纪委监委针对不同对象所在岗位的廉政风险、日常管理了解掌握的情况、发现的苗头性倾向性问题等不同情形，量身定制谈心谈话提纲，确保谈心谈话达到预期效果。

　　
坚持严管和厚爱相结合，该区纪委监委采取“一对一、面对面”的形式，开展谈心谈话，全面了解干部的思想动态、工作状态和生活情况，及时疏导干部遇到的问题和困惑，帮助干部明确今后努力的方向，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏，促使纪检监察干部在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严。同时征求干部对做好纪检监察工作的意见和建议，并帮助干部解决一些实际困难，从思想上、心理上关心纪检监察干部的身心健康、家庭状况，使大家能够感受到组织的关爱，更有利于促进干部队伍建设。

　　
“通过面对面的交流沟通，指出了我工作中的问题和不足、同时提出改进意见，不仅让我鼓足了干劲、提振信心，也对做好今后的工作有很大的帮助。”该区纪委监委纪检监察室一名入职不久的纪检监察干部在谈心谈话后表示。

　　
此外，该区纪委监委对谈心谈话记录等资料及时归入纪检监察干部廉政档案，作为个人考评考核的参考，确保谈心谈话真正走心、不走形式，取得实实在在的效果。截至目前，开展谈心谈话68人次，其中重点岗位人员12人次，完善相关工作机制4项。（桂林市秀峰区纪委监委）

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