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【漫画】四川蓬溪：六项机制织密公务员管理网

　　

　　近年来，四川省蓬溪县委组织部大力实施公务员信息化管理、全链条培养、标杆式激励管用再强化行动，不断提升公务员“管好用活、源头提质”水平，为加快建设国家乡村振兴示范县和“锂电之都”拓展区提供坚强组织保证和干部人才支撑。

　　

　　

　　

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“信息平台＋操作指南”，构建便捷高效的管理体系。围绕提高管理效能，以干部档案管理系统为核心，配套搭建公务员管理、平时考核和工资业务等3个数字化管理平台，将全县近2000名公务员的性别、年龄、学历等100余项信息全覆盖录入智能化系统，定期维护，常态更新，公务员“进、管、考、出”各个环节的动态管理更加便捷高效。收集、梳理41项中省市县关于公务员管理相关法规政策，整合职级晋升等11项公管业务，编印《公务员管理工作政策汇编》和《公务员管理工作手册》，配套制发业务办理流程图和标准文本，为公务员管理工作提供规范高效的“操作指南”，确保执行政策“不走样、无偏差”。

　　

　　

　　

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“实践课堂＋成长档案”，架牢务实管用的成长阶梯。立足公务员在基层能干事、会干事、干成事这一目标，紧盯新进公务员成长关键期，依托“书乡讲座”“蓬溪感知”等理论实践课堂，深入实施优秀年轻干部一线提能计划，选派200余名优秀年轻干部一线磨炼，持续对公务员“充电提能”，扣好新入职公务员的“第一粒扣子”。出台《蓬溪县加强年轻干部培养管理的若干措施》，涵盖招引、教育培训、培养锻炼、监督管理等四方面，明确16项具体举措，发放《入职提示清单》162份，建立干部“成长档案”300余份，严格落实“一对一”帮带导师制度，多部门全链条联动为新入职公务员引路、架梯、搭台，推动公务员快速适应、有效成长。

　　

　　

　　

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“擂台比武＋事迹展播”，营造比学争先浓厚氛围。依托“组工讲堂”，搭建“创先争优”比武擂台，全覆盖开展比政策精通，看业务熟练、看操作规范的“一比两看”大练兵活动，坚持目标与责任结合、激励和约束并重，着力营造公务员队伍良好氛围，2022年以来评选优秀公务员245名，推动全县公务员在岗更在状态。依托“赤城先锋”微信公众号，开设“模范公务员”线上展播栏目，定期选树优秀公务员，展播先进事迹，充分发挥先进榜样引领作用，大力营造崇尚模范、学习先进的浓厚氛围，激励广大公务员比学赶超、干事创业，增强公务员队伍凝聚力。

　　

　　

　　

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