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重庆奉节：“三聚焦”锻造高素质公务员队伍

　　

　　

　　

　　全国组织工作会议强调，公务员是党的干部队伍的重要组成部分，要把公务员队伍建设好管理好。重庆市奉节县坚持新时代好干部标准，按照中央重视基层、关心基层、支持基层的要求，着力加强党在基层的执政力量，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　　聚焦基层组织力量“结构优化”，筑牢公务员队伍“战斗堡垒”。加强资源整合，通过新生力量输入、违规乱象整治、改非干部作用发挥“三向发力”，持续优化全县公务员队伍结构。拓宽视野精准科学招录，根据实际和发展需要，综合分析自然减员和空编情况，科学制定招录计划应招尽招，面向事业单位人员、西部计划志愿者、优秀村（社区）干部等人员定向招录，队伍整体结构明显改善。大力整治违规抽借乱象，出台规范性文件，统一抽借指标、程序、审批权限，设置抽借人员比例红线，开展基层骨干“编在人不在”抽借乱象专项整治，对违规抽借基层人员应清尽清，基层干事力量逐渐稳定。探索改非干部作用发挥机制，明确改非干部岗位职责，强化日常监督管理，配套单列考核、职级晋升加分等措施，鼓励改非干部参与巡察督查、创文、征迁等全县中心工作，推动改非干部有人管、能干事、后劲足。

　　聚焦基层干事力量“蓄势赋能”，丰富公务员队伍“提能载体”。坚持靶向施教、精准提能，探索创新公务员能力提升新模式，为全面推进全县高质量发展、高品质生活提供强有力的干部支撑。突出思想淬炼“铸魂”，统筹开展信念教育、仪式教育、政德教育、典型教育“四大教育”，建立常读党章、常温入党誓词“双常制度”，推行党员干部每年过政治生日、进红色遗址、学先进典型，增强政治忠诚和政治定力。强化专业训练“赋能”，紧盯基层公务员知识空白、经验盲区、能力弱项，利用彭咏梧烈士陵园、夔州博物馆、川东游击小队等红色资源开展现场教学，切实提升公务员培训质效。加强实践锻练“固本”，大力实施年轻干部“8595”培养计划，选派基层公务员到发达地区、上级机关、国有企业挂职，抽调参与招商引资、征地拆迁等中心工作，不断开拓视野、提升驾驭复杂局面和应急处突能力。

　　聚焦基层担当力量“活力迸发”，强化公务员队伍“正向激励”。树立“有为者有位”的鲜明导向，激励干部争先进位，营造比学赶超良好氛围。突出职务与职级并行制度优势，坚持职数管理“一盘棋”，统筹用好职级职数“周转池”，对于历史遗留问题和实绩突出干部受职数限制无法晋升等问题，灵活统筹解决，激励干部担当作为。发挥定期与及时奖励激励作用，科学设置公务员年度考核指标，将优秀比例向基层一线、乡村振兴岗位倾斜，做好表彰奖励“后半篇”文章，通过大会表彰、颁发证书及勋章，增强干部荣誉感，对在急难险重工作中表现突出的集体和个人大胆进行及时奖励，以正向激励激发干部干事热情。建立健全容错纠错包容机制，对探索改革创新实践、处置急难险重任务等情形大胆容错，旗帜鲜明为敢于斗争、敢于担当、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，消除“怕干事、干错事”的消极思想。

　　

　　

　　

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