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城关区纪委监委：“四步走”切实推进纪检监察干部监督工作

　　城关区纪委监委坚持“四步走”，全面开展纪检监察干部监督工作，坚持刀刃向内，防止“灯下黑”，进一步建强纪检监察铁军队伍。

　　以政治建设为统领，狠抓干部监督工作。把强化政治监督作为第一职责、首要任务抓紧抓严抓实，纪委常委会充分发挥“头雁”作用，明确职责任务，狠抓工作落实，坚持刀刃向内、有案必查，“零暂存”处置纪检监察干部问题线索，“零容忍”查处纪检监察干部违纪违法行为。

　　做实做细日常监督，推动监督关口前移。持续加强日常监督，创新监督方式，探索推行科级纪检监察干部个人有关事项报告制度，干部监督室对报告事项进行重点核查、随机抽查，对个人事项瞒报漏报等问题，一律从严处理。

　　细化监督工作制度，强化干部队伍建设。强化内部监督管理，制定下发《城关区纪委监委月度绩效考核管理方案（试行）》，明确考核对象、考核周期、考核内容、考核工作流程、考核结果运用等内容，不断增强纪检监察干部工作积极性。不断提高纪检监察机关科学决策水平和履职能力，建立健全加强纪检监察组织管理工作的制度规定，要求各科室完善工作制度、细化工作规则；对干部准入、职责履行、工作纪律等事项进行全面规范，完善内控机制。

　　用好典型案例教材，开展以案警示教育。深入开展警示教育活动，结合典型案例，从增强“两个维护”、履职担当作为、加强廉政建设、强化作风建设等方面，认真开展自查自纠，坚持以案为鉴、以案示警、举一反三，筑牢纪检监察干部拒腐防变思想防线。（城关区纪委监委/责任编辑 续广宇）