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秦都区：让干部教育培训“止渴”更“解渴”

　　今年以来，秦都区坚持“三个注重”，通过靶向施训、聚焦重点、发挥实效，着力培育一支政治过硬、本领过硬、作风过硬、纪律过硬的干部队伍，为秦都高质量发展提供坚强组织保障。

　　注重精准靶向施训，“紧扣需求”增强培训实效。变“大锅饭”培训为“自助餐”培训，按照“缺什么、补什么，干什么、训什么”的原则，结合工作实际，围绕区委中心工作，合理制订“培训菜单”，制定全区培训方案，分级分类规划干部培训126期。将全区14个业务主管部门38项培训需求纳入区级培训备案班次，着力解决党员干部专业能力需求，增强培训的针对性。针对干部专业知识“短板”，举办“秦都大讲堂”6期，邀请中央党校穆占劳等知名教授讲课，培训领导干部1100余人次，切实提高全区领导干部思想政治素质。

　　注重聚焦培训重点，“关键少数”带动绝大多数。坚持把党的二十大精神专题培训作为提升领导干部政策理论水平和履职能力的重要举措，科学谋划部署，研究制定全区领导干部轮训方案，按照以上率下、示范带动的形式，对111名领导干部开展学习培训，以“专题辅导+专家授课+个人自学+交流研讨”模式，拓宽了领导干部谋划发展的思路举措，凝聚了思想共识。紧盯“关键少数”，同时面向“绝大多数”，组织56名村党组织书记及驻村第一书记赴宝鸡观摩学习，组织53名村党组织书记赴浙江学习“千万工程”经验，组织128名领导干部赴上海、浙江等地区学习重点项目、“链主”企业等先进经验、拓宽发展视野。

　　注重发挥培训实效，“励志明行”擘画发展壮图。坚持从严治教、从严治学，实施干部教育培训全程纪实、双向评估、考核评价，建立动态“电子档案”，实现对培训情况的实时更新、定期反馈，使党员干部能及时对标找差、查漏补缺，针对性加强学习。建立课后复盘、训后考试和训后锤炼机制，培训考核成绩通报单位并与干部选拔任用相挂钩，解决“学好学坏一个样、学与不学一个样”的问题，推动干部学在培训、思在平时、用在实践、练在一线。把急难险重任务一线作为干部“练兵场”，累计选派114名干部到创文工作、项目建设、乡村振兴等一线锻炼本领、磨炼意志。

　　供稿：秦都区委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjy/20230818/96729.shtml
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