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柞水：“八项措施”力促干部作风能力再上新台阶

　　近日，柞水县委组织部制定了忠诚铸魂、慧眼识人、风雨淬炼、优培新苗、强基提能、广纳英才、撑腰鼓劲、从严治部八项措施，项目化、系统化、集成化推动干部作风大转变能力大提升。

　　抓实全员培训，强化政治引领。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，实行县级集中培训、镇级普遍轮训、行业分类培训，确保培训对象全覆盖。创新设置初心课堂、体验课堂、培训课堂、指尖课堂、一线课堂“五个课堂”，推动各层级、各领域加强学习，切实把学习成果转化为推动发展的实际成效。拓展“融合+”教学路线，依托牛背梁、金米村等干部培训教学点和红岩寺老戏楼、五星县苏维埃政府遗址等红色资源，强化体验式教学。

　　完善培养链条，锻造过硬队伍。实施全县年轻干部“261”选优培优工程，建立结对帮带机制，由政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的领导干部担任年轻干部成长导师和业务导师，扎实开展“大学习、大培训、大调研、大交流、大比武”行动，深入落实“三个一批”工程，选派325名年轻干部到急难险重工作中挂职锻炼，提升干部素质和能力，完善优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌出、适时使用的全链条培养。

　　夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。精心组织开展“三联三强三促”活动，切实以“联”的优势、“强”的措施和“促”的动力，达到“三个争创”目标效果。创新建立村干部“两岗十八级”待遇提升制度，积极落实村干部绩效考核补贴与村集体经济绩效挂钩机制，着力推进村级党组织力量全面提升。推行“五治融合”，建立“16413”工作机制，深化基层党组织共建共管治理效果，提升基层治理水平。

　　广纳天下英才，汇聚发展动能。系统梳理各领域人才引进需求，编制人才供需目录，对接人才供需地图，探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务、“周末式”专家等柔性模式，全方位精准引进高层次和急需紧缺专业人才。用好用足秦创原县级“飞地孵化器”，充分发挥乡土人才工作室作用，加快重点领域名师名医工作室和专家“试验田”建设，推动人才工作由引进为主向育用结合转变，扩大本土人才队伍总量。

　　加强作风建设，树立良好形象。认真践行“四个走在前”和“四个贯穿始终”要求，扎实开展政治立部、制度管部、业务强部、效能优部“四部”建设活动，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。持续办好“组工讲堂”、唱响“组工之声”、温暖“组工之家”等系列活动，精心组织“一月一主题”支部主题党日、“文明股室”评选和“八要”暖心活动，进一步提升组工干部凝聚力和向心力。

　　供稿：柞水县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230728/95327.shtml
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