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汉阴：三举措激发乡镇公务员担当作为

　　近年来，汉阴县积极采取正向激励举措，在政治待遇、关心关爱、工作待遇等方面加大对乡镇一线公务员的政策倾斜和支持力度，形成了干事创业的良好氛围。

　　建立激励机制，激发实干动力。坚持面向基层、激励基层、重用基层干部，牢固树立基层一线选人用人导向，2021年乡镇换届以来，对工作中表现突出的乡镇公务员提拔重用64名，在推进公务员职级晋升中，对长期在乡镇基层一线、表现优秀的干部，特别是对奋战在乡村振兴、生态环保、疫情防控一线的基层公务员给予更多关心关爱，2019年以来，对敢于担当、善于作为、业绩突出的262名乡镇公务员晋升了职级，形成了正向激励导向，增强公务员的归属感和获得感。

　　落实关爱措施，安心干事创业。坚持推优评先向乡镇倾斜，印发《关于做好2022年公务员年度考核工作的通知》，明确规定乡镇机关优秀比例高于县直机关3%。建立乡镇干部定期健康体检机制，每年组织乡镇公务员开展健康检查筛查，实现乡镇公务员健康体检全覆盖。建立谈心谈话制度，适时掌握干部思想动态，倾听干部诉求，及时进行心理疏导，对存在的实际困难和提出的合理要求及时妥善解决，有效激发了公务员队伍干事活力。

　　强化待遇保障，提高工作热情。积极落实待遇，印发《关于调整乡镇机关和事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的通知》，综合考虑工作环境、距离县城远近等条件，体现差异化原则，将10个镇划分为两类区，乡镇工作基础补贴标准提高到月人均550元，年限补助提高到30元。按照《公务员奖励规定》，大力表彰奖励优秀公务员，对2021年度考核优秀等次的81名乡镇公务员各发1500元予以嘉奖，对2019至2021年连续3年年度考核优秀等次的11名乡镇公务员记三等功，并发奖金3000元，激发广大乡镇公务员在基层建功立业。

　　供稿：汉阴县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230728/95295.shtml
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