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博白：重拳出手整治“躺平式”干部

　　“在巡察中发现，你经常不按规定履行请假手续、去向不明，对承担的工作态度消极、无故推脱，在干部群众中造成不良影响……”

　　

　　日前，博白县纪委监委针对该县某镇干部朱某在工作中存在的违纪问题，给予党内严重警告处分，充分释放了“躺平”必问责的强烈信号。

　　

　　今年以来，博白县纪委监委立足监督职责，主动向“躺平式”干部亮剑出手，为营造崇尚实干、敢于担当的良好氛围提供坚强纪律保障。

　　

　　如何精准画像，认定“躺平式”干部？该县细化认定标准情形，明确站位不高、空喊口号、安于现状、自由散漫、拈轻怕重、畏首畏尾、怠政懒政、高高在上等8方面“躺平式”干部的定性情形。同时，通过开展日常评议、组织评议、平台评议、公众评议、调查核实的“四评议一核查”方式，精准认定“躺平式”干部。

　　

　　“请各单位以‘躺平式’干部作为反面教材，及时给所有干部提个醒，向‘躺平式’干部敲警钟。”近日，该县纪委监委派出8个督查组深入全县各单位，督促提醒各级党组（党委）切实履行主体责任，带头转变作风，教育引导广大党员干部照镜自省，拒绝“躺平”。

　　

　　该县纪委监委认真贯彻落实《博白县开展“躺平式”干部作风问题专项整治工作方案》的要求，充分运用监督执纪“四种形态”，早发现、早提醒、早纠正党员干部在工作中出现的各类“躺平”现象，把问题解决在萌芽状态。

　　

　　截至目前，开展各类监督检查183次，提醒谈话或者约谈干部700多人次，督促立行立改问题56个。

　　

　　为防止处理“躺平”干部流于形式，该县强化结果运用。县纪委监委联合组织部门采取建立“躺平式”干部退出机制、帮扶谈话、干部家访、教育管理等方式，对“躺平式”干部进行为期5个月的跟踪管理、回炉锻造。对改正效果好的，按照退出机制退出；对经教育整治仍未整改退出的，年度考核直接评定为不称职（不合格）等次，并视情况给予调整、转任、免职等组织处理，推进领导干部能上能下常态化。2022年，共综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式调整干部25人。

　　

　　在严查“躺平式”干部的同时，该县纪委监委注重加强正向激励引导。持续推进回访激励工作，引导受处分干部放下包袱、积极作为，让“跌倒干部”不“躺平”再出发，从“有错”向“有为”转变。

　　

　　2022年以来，共为13名受到不实举报的干部澄清正名，回访受处分干部282人。（博白县纪委监委）

　　

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20230726/gxjjw64c0ef55-183664.shtml
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