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钦南区：搭建成长平台 提升年轻纪检监察干部履职能力

　　“第一次全程参与办理留置案件，使我进一步掌握了谈话的技巧，针对审查调查对象在不同阶段的不同心理活动应该如何突破有了更深的认识，为今后做好监督执纪审查调查工作积累了宝贵经验。”被选派到钦州市钦南区纪委监委跟案锻炼两个月后，该区东场镇纪委书记刘建君收获满满。择优选派镇（街道）年轻纪检监察干部，到相关业务部门进行跟案学习，是该区纪委监委提升年轻干部纪检监察业务能力的重要举措之一。

　　

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，钦南区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，坚持政治“铸魂”、业务“淬骨”、监管“塑形”多管齐下，为年轻干部搭建展示台、培训台、实战台，护航年轻干部“全周期”成长，着力打造高素质专业化年轻纪检监察干部队伍。

　　

　　为筑牢年轻纪检监察干部对党忠诚的“根”与“魂”，该区纪委监委坚持从思想淬炼上下手，不断创新政治理论学习方式，通过领导“领”学、专题辅导“讲”学、搭建平台“互”学、现场教育“悟”学等形式，切实提升年轻纪检监察干部政治理论素养和工作水平。

　　

　　“自己第一次接访时，得益于‘前辈’专业面授和手把手传帮带，使我逐渐掌握了接访的技巧和方法，让我工作更有方法和信心了。”前不久，该区纪委监委信访室副主任郭东在年轻干部座谈交流会上分享心得时，对自己第一次接访的情景感慨不已。

　　

　　针对年轻纪检监察干部专业知识不够强、实践历练相对不足等问题，该区纪委监委持续深化全员培训，定期举办“纪法微课堂”“巡察讲坛”，组织班子领导、业务骨干轮流上台授课，通过“老兵”口传面授，为“新兵”开展理论辅导、实操讲解、政策解读，有针对性地为干部充电补钙，促进年轻纪检监察干部熟练掌握案件办理的各个流程和监督检查的技巧，增强业务能力和工作本领。同时，结合专业特长、岗位需求，将19名年轻干部编入写作专班、监督专班、纪法专班，多层面为年轻纪检监察干部提供锻炼实践平台，打通成长“快车道”。

　　

　　该区纪委监委还注重实战训练和一线历练，采取“以干代训”“以案代训”、到村挂职等形式，有计划地选派年轻干部到专案组办案，安排新入职年轻干部到信访室参加接访，让年轻干部在实战中练兵。目前，已选派24名年轻干部到自治区、市纪委监委机关跟班学习，选派4名年轻干部到村担任驻村第一书记和工作队员。

　　

　　此外，为系好年轻纪检监察干部廉洁从政“第一粒扣子”，该区纪委监委坚持“逢提必谈”“逢进必谈”，由区纪委监委主要负责人对新提拔干部开展廉政谈话，协管领导和办公室负责人对新入职年轻纪检监察干部第一时间开展廉政谈话，向年轻干部讲清岗位职责、讲细具体规定、讲透廉政风险，划好纪律红线。同时，做实做细年轻纪检监察干部日常教育管理工作，通过定期组织年轻干部参观红色教育点、廉政教育基地、观看廉政教育警示片、参加庭审活动等，引导年轻干部树牢政治信仰，绷紧廉洁自律之弦。（钦州市钦南区纪委监委）

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