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白河：“四个强化”打造干部能力提升“加油站”

　　自“干部作风能力提升年”活动开展以来，白河县大力弘扬“三苦”精神，锚定“四个强化”路径举措，打造干部能力提升“加油站”，全面提升干部能力本领，促进干部作风向上向好，推动县域经济社会高质量发展。

　　强化思想淬炼，促进干部思想大解放。举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，高质量办好5个主体班次，教育引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。用活用好全县党性体检中心、非公党性教育基地、“三苦”精神教育培训基地、梁家寨战斗遗址等“地标”，组织开展主题党日、“三会一课”“党课开讲啦”各类党性教育活动500余次，持续用党的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

　　强化政治历练，促进干部作风大转变。坚持把政治标准作为第一标准，综合运用考察、考核、研判等手段，把履行管党治党责任、执行民主集中制、落实请示报告制度等作为政治监督重要内容，推进政治监督常态化。构建“关口前移、过程管理、战线延伸”全链条干部作风监督体系，探索建立干部不良表现档案，健全干部作风监督联席会议制度，完善信访、电话、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，畅通选人用人问题举报渠道，进一步扩大干部监督视野。

　　强化专业训练，促进干部本领大提升。着眼干部把握发展大局能力建设，精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺，共征集各层级各方面90条培训需求，形成干部教育培训项目清单。创新开展“四比四创”主题实践活动，建立常态化专业训练机制，采取干部夜校、青年干部讲堂、擂台比武等方式，围绕乡村振兴、绿色发展、招商引资、基层治理等中心工作，分批分期对科级领导干部、年轻干部、村（社区）干部、驻村工作人员开展专题培训，邀请专家开展“点题式”培训100余次，全面提升基层干部综合素质。

　　强化实践锻炼，促进干部行动大担当。建立完善的“一线锻练”培养机制，安排389名干部到项目建设、信访维稳、重点企业等最前沿摔打磨砺。同时，选派89名第一书记驻村开展帮扶工作，选优用好“乡村特派员”下沉基层一线，有效释放人才“乘数效应”。大力推行“导师帮带制”，为286名年轻干部确定帮带导师，动态建立“成长档案”，助力年轻干部成长成才。深入实施“一村一名大学生”选育计划，回引高校毕业生回村工作，储存村级后备力量282名，为乡村振兴注入“活水”。

　　供稿：白河县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230711/93984.shtml
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