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密云区“三个聚焦”，凝聚干部监督工作合力

　　

　　密云区深入贯彻落实习近平总书记关于干部监督工作重要讲话精神和党中央、市委部署要求，整合全区干部监督资源，拓宽干部监督渠道，不断提升干部监督工作质效。

　　聚焦全面监督，健全工作机制。依托干部监督联席会议制度，构建多部门监督新格局。印发《关于进一步健全密云区干部监督工作联席会议制度的意见》，紧紧围绕干部监督工作重点任务，细化干部监督联席会议6项工作职能，逐一明确区纪委区监委机关、区委巡察办、区审计局等16家成员单位工作职责，压紧压实工作责任。依托巡察整改监督，形成落实新时代组织路线监督新机制。制定《中共北京市密云区委组织部巡察整改监督工作流程》，紧紧围绕巡察整改监督工作要求，细化领导班子建设、贯彻执行民主集中制、干部选拔任用等6项监督内容，明确区委组织部各科室监督工作职责，提高监督工作实效。

　　聚焦有效沟通，畅通信息渠道。建立多部门监督信息共享渠道。全面加强干部监督联席会议成员单位日常联系配合，建立全面信息年度报、日常信息季度报、重要信息及时报机制，定期召开干部监督联席会议，交流干部监督工作开展情况、研究干部监督工作突出问题、提出加强和改进的工作意见，做到及时沟通重要信息、共享监督成果、移交问题线索。健全多科室监督信息集成渠道。定期召开巡察整改监督工作推进会，区委组织部各科室根据监督工作职责，日常整改监督情况，全面分析研究被巡察单位组织工作方面存在的问题，按照立行立改、分阶段整改、持续整改分类提出有针对性、可操作性的工作要求，确保组织工作方面问题整改到位。

　　聚焦发挥实效，强化结果运用。全面整合干部监督成果和巡察整改监督成果，建立监督信息台账，强化综合分析，着力打造动态化信息管理、科学化信息运用模式，将其作为干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评先评优等工作的重要参考。对发现的一些苗头性倾向性问题，及时与相关领导干部开展谈话提醒，做好教育引导，必要时采取提醒函询诫勉等手段，切实做到抓早抓小抓预防。对发现的典型性问题、突出问题和高频复发问题，加强研判，及时组织开展集中整治、专项治理，推动健全相关工作机制，用高质量组织工作推动密云绿色高质量发展。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000192281.html
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