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枣庄市山亭区：围绕中心 服务大局 多维度提升干部教育培训质效

　　

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是枣庄市山亭建区40周年，更是实施工业倍增加快产业突破的关键之年。区委组织部坚持把干部教育培训与全区重点工作、重大项目推进结合起来，紧紧围绕实施工业倍增加快产业突破这一中心任务开展教育培训，教育引导全区干部进一步凝聚思想共识，坚定倍增信心，鼓足突破底气，推动工业倍增迅速起势，产业突破取得更大成效。

　　紧扣发展大计，统筹谋划布局

　　为更好地服务山亭产业突破中心任务，强化干部专业素养与产业思维，以全区领导干部特别是经济口干部在产业突破发展中欠缺的能力素质为突破口，统筹谋划干部教育培养计划。利用2023年5—8月的时间，打破以往“短平快”的培训模式，转变为系统打造、长期培养的教育模式。聚焦“四新”产业，探索“高校+地方”的“教育培养、人才合作、项目建设”新型合作模式，面向各镇街党政正职，区直各部门（单位）、区属国有企业主要负责人，产业突破有关责任单位班子成员等220余名领导干部举办山亭区产业突破专题培训班，切实提升领导干部推动全区产业突破的能力。

　　创新工作思路，完善课程体系

　　坚持培训需求调研前置，科学合理设置培训课程，增强学习针对性和实用性。培训前期，面向全区科级干部开展培训需求调研工作，收回有效问卷761份，形成高质量培训需求调查报告，着力校准培训“准度”。赴南京大学、苏州大学等国内高校洽谈干部培养、人才合作等相关事宜，多次与授课教授深入沟通培训需求，邀请高校教授到区内实地调研“四新”产业发展现状，调整完善课程内容，切实提升培训“精度”。采取“讲授+提问”的方式，通过理论课程学习，与教授问答互动，增加领导干部知识储备，深化知识理解，持续拓展培训“深度”。

　　突出严考实评，提升学习质效

　　健全完善干部教育培训考核评价制度，加强培训全过程管理，加大学员考核力度，采取“学员签到、交流座谈、现场考评、实操复盘”等形式，确保培训各个过程“不打折扣”。坚持从严治学，对学员学习情况进行全程纪实考核，严实请销假制度。坚持凡训必考，将考试成绩作为检验学习成果的重要一环，科学设置试卷题目，严格考试纪律，务求培训实效。坚持反向评价，完善学员对授课教师评价机制，设置涵盖“教学内容、教学方法、教学态度、教学效果”等内容的反馈问卷，由学员对教师授课情况进行打分，确保学习质效。（中共枣庄市山亭区委组织部）

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