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泰安市岱岳区天平街道：多措并举提升发展党员工作质效

　　

　　为切实做好发展党员工作，保证新发展党员质量，打造一支高素质、有担当、能作为的党员队伍，泰安市岱岳区天平街道聚焦工作落实、素质提升、程序标准三个方面，扎实推进发展党员工作提质增效。

　　

　　加强组织领导，抓好工作落实。一是制定工作计划。按照《中国共产党发展党员工作细则》相关规定，立足工作实际，结合“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，召开街道党工委会议，精细分解指标，商讨分配基层党支部发展党员名额，坚决把好发展党员“入口关”。二是落实工作制度。召开村（社区）组织委员发展党员工作会议，着重强调发展党员工作重要性和严肃性，指导各基层党支部严格按照发展党员工作细则开展工作，谨防利用职务之便“暗箱操作”“近亲繁殖”“带病入党”，从源头杜绝党员发展上的“痛点”。三是优化整体结构。坚持党员发展“年轻化、知识化、专业化”，着重从大学生、村干部、退伍军人、致富带头人中发展党员，不断优化党员队伍结构。2022年以来，街道党工委共发展党员27名，其中，35周岁以下党员22名，其中具备大学学历的有8名、专科学历的有7名。

　　

　　强化队伍建设，提高整体素质。一是抓好教育引导。真正发挥党员先锋模范作用，线下，依托党员教育阵地和现场教学点，邀请领导干部、党校教师、优秀党员等对党员发展对象进行培训，始终保持党员的先进性和纯洁性。线下，充分发挥“山东党员网络学院”“灯塔大课堂”等网络学习平台，利用碎片化时间进行“充电”，不断夯实党员信仰根基。二是做好人员帮带。用好培养人帮带机制，鼓励培养人有计划地安排给入党积极分子、党员发展对象一定工作任务，帮助他们充分接受考验和历练，使其迅速成长，发挥党员先锋模范作用。三是注重实践锻炼。做好一线培养和考察，定期组织入党积极分子、党员发展对象、预备党员投身到创城迎检、环境整治、护林防火等工作中，不断磨练个人意志，提高党性修养。截至2023年3月，天平街道参与基层志愿服务的入党积极分子、党员发展对象、预备党员达到132人，确保了实践锻炼见行见效。

　　坚持程序标准，确保发展质量。一是落实责任制度。按照“谁培养谁负责，谁发展谁负责”的原则，建立责任追究制度，对发展党员工作全程问责，终身追责。同时，抓好基层党支部书记、副书记、组织委员工作责任，与各村（社区）党支部签订《发展党员工作责任状》，倒逼党员发展落实落地。二是规范工作流程。正确理解“慎重发展、均衡发展”的工作要义，对入党申请人始终坚持“入党自愿、个别吸收”的原则，坚决反对“关门主义”，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》把控好发展党员的25个步骤，确保流程不出问题，发展不出错误。三是建立动态管理制度。及时掌握了解发展对象人员的思想动态，对在工作生活中基本素质好，自身还有缺点和毛病的人员及时观察教育，促使行为转变；对思想受到侵蚀，经受不住考验，违反纪律、触犯法律等人员及时做出调整，时刻保证发展党员的“蓄水池”纯净如新。（中共泰安市岱岳区委组织部）

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