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柞水县委组织部：“四抓四提升” 助力干部作风能力提升年活动纵深推进

　　今年以来，柞水县委组织部始终坚持以深化学习教育为基础，加强实践锻炼为重点，强化制度建设为支撑，增强探索创新为导向，坚持“四抓四提升”助力干部作风能力提升年活动向纵深推进，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　抓学习教育，提升思想境界。坚持把学习教育融入日常、抓在经常，引导干部即时学、在线学、常态学，真正以学习教育提升带动思想境界大提升。通过部务会、周工作例会，对中省市组织部长会议精神、全国组织会议精神等重点内容“第一时间”即时学；依托“学习强国”“柞水先锋”“陕西干部网络学院”等优质学习资源，争晒学习积分，督促干部时刻保持“在线”学；开办“组工讲堂”13期，邀请行业骨干、学者专家为全体组工干部集中授课，即讲业务工作，也讲“百家知识”，引导干部常态学，实现干部学习教育由单向灌输向双向互动、抽象说教向形象感化转变。

　　抓实践锻炼，提升能力本领。把实践锻炼作为培养干部的重要途径，鼓励干部在乡村振兴、防汛防滑、环境整治、信访矛盾化解等急难险重的工作一线中练就硬本领、增长真才干。深入践行“三百四千”“五个到一线”、在职党员“双报道”等活动要求，成立部机关领导牵头、股室干部分片包干责任制，常态化选派3名年轻干部到金米村参与驻村兴农工作；设立每周四“三无小区”治理日，由1名科级领导负责、干部动态抽调，深度助力县级文明县城创建工作；组建党员志愿服务队，协助配合开展环境卫生整治、劝导不文明行为、入户宣传等志愿服务20余次。切实让干部在服务工作、服务群众、服务发展的具体工作实践中，促进群众满意度和能力本领双提升。

　　抓制度建设，提升管理水平。聚焦制度建设，注重将工作经验固化为制度安排、形成工作机制。建立全员办信息、股室大调研制度，把组工信息任务分解到岗到人，将调研课题分解到各股室，充分调动组工干部撰写信息的积极性和解决问题的能动性；推行“首问”负责制，要求所有党员干部对来电、来信、来访的人和事，做到首问必答、首问必释、首问必果，让“真抓实干、马上就办”成为习惯、变成规矩、形成文化；健全完善党建工作法、办事服务指南、部务会议事等工作制度，引导干部自觉恪守政治、保密、财务、廉政等各项工作纪律制度，持续营造出人心思上、人心思进、人心思干的良好干事创业氛围。

　　抓探索创新，提升发展效能。坚持把开拓思路、创新举措贯穿工作始终。探索开展“一股室一亮点、一领域一看点”活动，注重从业务工作中发现先进、树立典型，推动各股室、各干部在“比学赶超”的浓厚氛围中自我加压、寻求突破、干出亮点；创新提出“261”年轻干部优选优培工程，全面拓宽干部成长成才渠道；全力保障“三个年”活动落地见效；实施“三联三强三促”活动，激发抓党建促振兴强大活力；精心组织主题党日活动，突出一月一主题，营造出全县组织系统创新创先的工作氛围，全方位展现组工干部风采，引领各项工作效能大提升。

　　供稿：柞水县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230705/93466.shtml
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