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神木：“精准滴灌”耕好干部 教育培训“责任田”

　　今年以来，神木市认真贯彻落实党的二十大精神和各级组织部长会议部署，把干部能力素质建设摆在首位，坚持抓好政治铸魂、精准施训，助力干部成为本职工作的行家里手，切实增强广大干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

　　多方位调研，找准供需。组成干部教育培训专题调研组，到发达地区和厦门大学等全国知名干部教育培训高校基地，找寻符合神木实际的现场教学点和课程体系。同时通过单位申报、座谈了解和网络问卷等方式广泛征求各单位培训需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，聚焦组织需求和干部需求，紧扣高质量发展、经济社会发展、社会治理、产业发展等方向，精准制定《神木市2023年干部教育培训计划》，突出干部教育培训针对性，避免同质化、形式化的原则设置培训内容，让培训的“供”与“需”精准匹配。

　　高质量培训，精准授课。专题辅导“请进来”，围绕党的二十大精神、重点工作和最新形势政策，邀请全国知名专家学者、党校教授来神木授课，目前已举办3期，受训学员达2400余人次。专业班次“走出去”，围绕基层社会治理、乡村振兴、产业发展、金融安全、安全生产等全市重点工作，到全国先进地区举办18期专题培训班，受训学员达1000多人次。例如在浙江大学举办了市域社会治理专题培训班和乡村振兴工作人员综合能力提升专题培训班，并到诸暨枫桥镇、桐庐环溪村、荻浦村等地进行了现场教学。

　　全过程监督，改进学风。所有培训班制定学风作风建设方案，指定专人担任学风督查专员。培训开班前组织学员学习《干部教育培训学员管理规定》和《关于剑川县部分领导干部参加州委党校学习培训期间违反中央八项规定精神多次接受宴请聚餐饮酒有关问题处理情况的通报》《中央纪委国家监委公开通报借培训之名组织公款旅游典型问题》，将相关制度要求传达到每一位学员，并逐人签订《学习培训纪律承诺书》。培训期间组织部派人跟班督学，并适时联合纪委监委暗访抽查。培训结束后，实行“撰写心得+闭卷考试”考评机制，对成绩合格的颁发结业证书，对不合格的记录在案，作为干部评优考核选拔任用的重要参考。

　　供稿：神木市委组织部

　　

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjy/20230705/93440.shtml
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