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泾阳：多措并举强化激励约束推动作风建设

　　为认真学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，深入落实省第十四次党代会、市第八次党代会精神、县第十七次党代会精神，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，泾阳县创新形式、多措并举，不断强化激励约束推动作风建设走深走实。

　　加强干部作风培养锤炼。进一步加强干部作风教育培训，挖掘整合泾阳县红色资源，在主体班次开设作风教育培训课程，对全县各级领导干部开展“弘扬延安精神、培塑优良作风”培训；按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，分级分类开展干部专业化能力培训。常态化开展“进农村、进社区、进企业、解难题”活动，督促党员干部密切联系群众、解决实际问题。有计划地选派干部到经济建设主战场、乡村振兴第一线、急难险重任务最前沿接受锻炼、锤炼作风。

　　深化干部作风考核。坚持把工作实绩作为检验作风建设的重要标尺，把专项考核与平时考核、工作考核有机结合起来，突出考核纠“四风”树新风情况，加大基层和群众评价的权重，量化评估作风建设成效。对年度目标责任考核排在末位的街镇和县级部门，经综合研判，确因工作推进不力、作风问题突出的，由县委领导约谈其主要负责人。

　　扎实开展作风专项研判。围绕省第十四次党代会、市第八次党代会目标任务和县第十七次党代会精神，紧扣党中央决策部署和省市委要求，主动跟进重大任务、重点工作，结合领导班子建设实际和工作力量补充调整需要，适时组织开展作风专项研判。对执行落实重大任务表现突出、党中央和省市县委充分肯定的，研判总结其作风建设的主要做法，予以通报表扬，并发现掌握优秀干部，及时提出使用建议。对工作作风不严不实、重点工作推进不力、干部群众反映强烈、造成重大不良影响的，综合分析存在问题，研究提出处理意见和整改措施。

　　多措并举激励干部担当作为。着力锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍，坚持以高质量发展论英雄，凭作风实绩选干部。结合干部政治素质考察和政治（党性）体检，加大对干部作风考察力度，建立干部作风台账。大力评选表彰“担当作为好干部”，对在全县重大任务、重点工作中表现突出的干部，及时记功嘉奖或优先提拔使用、晋升职级，持续释放选用信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬干部的鲜明导向。严格落实干部待遇保障各项政策规定，定期开展监督检查和调研评估，经常性开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，有针对性地跟进工作措施，切实把关心关爱干部落到实处。加大对各类先进典型的宣传力度，挖掘推广作风过硬的先进典型案例，树立一批可见可学可比的好干部标杆，充分发挥先进典型示范引领作用，在全县营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　畅通渠道受理干部作风问题。在泾阳电视台和“清廉泾阳”“泾阳先锋”微信公众号公布受理干部作风问题举报电话、举报信箱和短信举报平台，主动发现影响和妨碍党的路线方针政策、党中央重大决策部署以及省市县委要求，排查贯彻落实的突出作风问题。健全完善纪检监察、组织、巡察、信访、审计等有关部门信息共享机制，充分发挥干部监督联席会议制度作用，定期沟通会商，多渠道发现掌握干部作风问题线索。对举报反映的作风问题线索，按照干部管理权限分办督办，限时处置办结，对干部群众反映强烈、影响较大的提级直查直办。

　　严肃处理作风不严不实干部。严格执行《中国共产党问责条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等有关规定，制定出台运用“四种形态”精准追责问责作风问题、强化干部日常监督管理的实施意见。综合运用考核、研判、举报查核结果和纪检监察、巡视巡察等执纪执法机关已有的认定结果，建立作风不严不实干部重点关注名单。建立干部不足提醒制度，对有苗头性、倾向性或轻微问题的重点关注对象，视情形分别予以提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉。对失职失责失范问题较重的，视情形分别予以停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职，并在内部通报或公开曝光，以强有力的追责问责推动干部队伍作风建设。

　　（供稿：泾阳县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230626/92468.shtml
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