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打好“三张牌”，重庆事业单位公开（考核）招聘1836名工作人员

　　

　　

　　6月17日，重庆市事业单位2023年第二季度集中公开（考核）招聘顺利举行，共提供招聘岗位1836个，吸引大量市内外考生踊跃参考。

　　当前正值高校毕业生就业季，高校毕业生是宝贵的人才资源，促进其就业，事关广大学子切身利益和千家万户幸福冷暖，事关经济高质量发展和全体人民共同富裕。为促进高校毕业生等青年群体高质量就业，重庆市人力资源和社会保障局深入开展“公共部门稳岗扩岗行动”，指导17个区县于6月17日加开一场“重庆市事业单位2023年第二季度集中公开（考核）招聘”，吸引大量市内外考生踊跃参考。

　　本次集中招聘，各区县深挖事业单位空余编制和岗位资源，精准、快速、精心做好招聘工作，打好“三张牌”，构筑引才“强磁场”，为现代化新重庆建设储备更多人才力量。

　　打好“政策牌”

　　放宽条件，提供更多报考机会

　　为吸引更多优秀毕业生报考事业单位，各区县按照“三放宽一允许”原则设置招聘岗位条件：从宽确定专业要求，普遍要求为多个专业类别；从宽确定学历要求，最低放宽至大专学历；从宽确定年龄要求，进一步提高年龄要求上限；允许应届毕业生凭即将取得的学历学位进行报考。招聘条件的放宽吸引更多考生报考，其中，应届毕业考生占67％，市外考生占19％。

　　巫山县、丰都县、奉节县等区县进一步放宽招聘条件，多个岗位不限专业或要求大专以上学历即可。

　　打好“精准牌”

　　需求导向，灵活开展人才引进

　　为精准选拔优秀人才，重庆市人力社保局指导相关区县事业单位围绕社会服务、产业发展、科技创新、乡村振兴等人才需求，分析高校毕业生专业结构、就业意愿，大力开展医疗、教育、农业、计算机、规划建设等领域紧缺人才招聘。如开州区招聘10个大数据人才专项岗位，助力数字化建设；南岸区招聘39个镇街的卫生服务中心医疗岗位，助推公共卫生服务水平提升；忠县招聘13个农业专技岗位，充实乡村振兴人才队伍。

　　有关招聘区县进一步优化考试考核方式，报名人数与招聘名额比小于8:1的考核招聘岗位，可不进行笔试，直接面试；对部分紧缺医疗岗位，可实行“先上岗、后考证”。

　　打好“服务牌”

　　多措并举，扎实推进暖心护考

　　据市人力社保局相关负责人介绍，本次集中招聘，各区县积极开展助考暖心行动，为广大考生保驾护航。协调市场监管、商务、交通等多部门力量，配合打通住宿、餐饮、交通、旅游等服务通道；增派考试专线公交车，为考生提供安全、便捷的交通服务；为考生推荐精品旅游路线，提供住宿、餐饮、景区门票、游玩项目等折扣优惠；区县人力社保部门通过官方渠道发布“致考生的温馨提示”，提醒考生各考试注意事项。

　　

　　潼南区组建人事考试志愿服务队伍，在考点周围为考生提供引路、咨询等志愿服务；建立QQ群，实时发布天气预报、考场路线、公交线路、安全提醒等，关注考生遇到的交通住宿餐饮等方面问题，在群内时时为考生答疑解惑。

　　此外，市人力社保局推出“考试服务电子地图”，让考生实现手机屏幕上“一图在手”，考试信息准确掌握。此次集中招聘考试服务受到了考生的广泛肯定，纷纷表示考试服务注重细节，很有温度，充满人文关怀。

　　市人力社保局相关负责人表示，接下来，将进一步采取积极措施促进高校毕业生就业，推进事业单位公开招聘考试，全市事业单位2023年第三季度集中公开招聘笔试拟于8月份开展，将继续以诚意邀请青年人才汇聚巴渝大地，为现代化新重庆建设贡献更多人才力量。

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/629564.aspx
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