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四川会理：干部一线话担当 多维历练促成长

　　党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”今年以来，四川省会理市紧紧围绕“建设高素质专业化干部队伍”这一目标，分层分类启动开展“干部话担当”系列活动，引导市乡村各级干部深入一线讲理论、谈发展、话担当，推动实现以讲促学、以学促干、以干促长。

　　

围绕中心大局“话担当”，锤炼领导干部引领发展能力。围绕市委“四化同步、城乡融合、区域共兴”战略部署，高质量举办领导干部读书班，市委主要领导带头作专题辅导，同期举办4场“高质量发展论坛”，100余名科级领导干部现场建言献策、集智聚力，在畅叙发展的过程中把握工作形势、明晰重点难点、找准发展路径。精心组织开展“讲理堂·一把手话担当”活动，每周安排1~2名市级部门、乡镇（街道）“一把手”结合部门职能职责，紧扣学习贯彻党的二十大精神，从乡村振兴、应急处突、基层治理等方面开展专题授课，系统讲解本行业系统、本辖区领域发展现状、任务目标、规划布局、具体举措，确保部门横向资讯互通、市乡纵向信息对称。依托主题党日、专题培训、现场拉练等活动载体，开设“干部大讲堂”300余场（次），市级部门、乡镇（街道）领导班子成员紧扣十四五发展目标及分管实际，逐一谈工作成效、问题短板、下步打算，统一干部职工思想共识、凝聚齐抓共管工作合力。

　　

紧扣实战历练“话担当”，磨炼年轻干部业务实操能力。以市级部门、乡镇（街道）为单位，以40岁以下业务股室负责人为主体，组织开展“岗位大比武·青年话担当”活动90余场（次），500余名年轻干部立足岗位职责，从锤炼思想作风、破解工作难点、提升工作质效等方面逐一登台谈思考感悟、经验做法、办法举措，量化设置现场表现、理论储备、实操水平等5个方面10项指标，由本单位班子成员进行综合评定，评定结果作为干部培养、选拔、使用的重要参考。同时，综合考虑现实表现、干群口碑、单位意见等因素，市级层面建立优秀年轻干部储备库，实行动态化管理，定期安排入库干部跨行业、跨单位、跨层级交流学习、轮岗挂职，以多岗历练促进年轻干部思想大解放、能力大提升、作风大转变。

　　

聚焦群众期盼“话担当”，淬炼基层干部一线工作能力。全面贯彻落实中央关于在全党大兴调研之风的要求部署，充分结合会理城乡地域特征、资源禀赋、基层期盼，分类研究制定12类重点调研课题，组织市乡干部下沉一线蹲点解剖麻雀，深入调研当地发展瓶颈、治理短板、群众需求，提出破解思路、方法举措，撰写形成《会理石榴产业链延伸拓展探析》《“红军长征过会理”红色文化资源开发利用对策建议》《村级“飞地经济”发展前景研究》等高质量调研报告20余篇。持续推动“我为群众办实事”实践活动常态化制度化，发动各村（社区）“两委”干部主持召开“群众谈心声”主题坝坝会300余场次，宣讲解读惠民政策100余项，收集梳理群众意见建议800余条，办理处置群众反映突出的民生实事165件（次）。创新举办“党群同心·感恩奋进”基层党课擂台赛，按照“初赛预选＋复赛选拔”比赛模式，采取讲座访谈、情景互动等基层党员干部群众喜闻乐见的宣讲形式，组织发动机关、学校、企业、农村、两新等领域50余名党组织书记、党务干部、普通党员，到红色基地、田间地头、工厂车间等基层一线讲解政策理论、宣传先进事迹，先后评选精品党课6堂，选拔优秀党课主讲人12名，扎实推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

　　

　　

　　

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