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宜君：以“干”的作风 推动组织工作提质增效

　　宜君县委组织部坚持以推进重点工作、创新党建品牌、育引人才、培养干部为抓手，高点定位、系统谋划、突出重点、注重实效，以“干”的作风，扎实推动“干部作风能力提升年”活动走深向实。

　　“项目化”推进工作。聚焦干部作风能力提升年活动和“铜川先锋行动”部署要求，深化“党建引领促振兴踔厉奋进新时代”活动，围绕选贤任能、育才聚才、强基固本等各项工作，创新工作思路、细化工作举措、量化工作任务，分领域、分层次打包立项，建立30项《“党建引领促振兴踔厉奋进新时代”目标任务清单》，实行工作闭环管理，明确责任主体、进度时限和工作措施，以台账式管理、项目化推进组织工作，实现组织工作由“无形抓、抓无形”到“有形抓、抓有形”。

　　“订单式”培育干部。把学习贯穿始终，坚持按需施教，围绕党的建设、项目建设、营商环境、产业发展、乡村振兴等专题，制定《2023年宜君县干部教育培训计划》，列出89项专题培训班次，以“走出去、请进来”的方式，邀请相关专家教授举办“县域经济高质量发展大讲堂”“干部讲堂”，对口专业课程，合理安排参训学员，提升干部培训质效，促进全县党政人才素质的整体提升。先后组织三批120余名相关领域干部赴南京、西安举办“高质量项目建设、干部能力提升、优化营商环境、乡村旅游”等专题培训班，全面提高党员干部服务高质量发展、优化营商环境的能力。

　　“搭梯式”育引人才。为加快实施新时代人才强县战略，结合我县实际，制定《“才创宜君”专项行动的方案（2023—2025年）》，紧扣“引”和“育”两个关键环节，坚持政策扶持、机制松绑、服务关爱，统筹推进，着重抓教育、医疗、农业、企业等专业化人才队伍建设，加强青年人才、专业技术人才、党政人才、乡土人才和企业人才培育，着力打造实用人才培训基地、人才工作站、秦创原宜君创新驱动“三个平台”，不断提升人才培养质量和水平，为宜君高质量发展提供强有力的人才智力支撑。

　　“标准化”抓基层强党建。将推动干部作风能力提升与基层党建工作深度融合，开展基层组织生活质量提升年行动，以“三单一册”推进组织生活会落实，提升基层党组织建设标准化水平和党员队伍建设工作质量；围绕党建引领乡村振兴示范县创建目标，聚焦农村基层组织建设、产业发展、乡村振兴、乡村治理等重点工作，在全县农村党组织中开展“红旗党组织”创建活动，制定《宜君县“红旗党组织”创建实施方案》，建立了“示范引领能力好、集体经济发展好、人居环境改善好、乡村治理效果好、群众评价反响好”的五好评价指标，量化12项评分标准，明确申报方法步骤，持续推进农村党组织建设晋档升级、整体提升，全面提高基层党组织和党员引领发展、服务群众的能力和水平。

　　供稿：宜君县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230613/91674.shtml
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