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广州白云：思想谈开 问题解开

　　为深入了解掌握干部的思想动态、工作状态，加强日常管理监督，广州市白云区制定常态化谈心谈话制度，通过一对一、一对多的谈心谈话，把干部思想谈通，把心气捋顺，把问题解开，把疙瘩消除，让干部卸下包袱、轻装上阵。

　　各单位根据不同谈话对象的思想认识、个性特点、工作方式等情况，科学合理制定谈话内容、谈话计划，主要领导每季度至少要与分管领导谈话1次，分管领导每两月至少要与科室负责人谈话1次，科室负责人每月至少要与科室成员谈话1次。根据实际需要，也可越级谈话。明确日常交心要随时谈、提醒帮助要及时谈、情况反馈要深入谈、关心关爱要沟通谈、职务变动要集中谈5种谈话方式，加强针对性谈心谈话，提高工作实效，切实为干部“把脉问诊”、“体检治疗”。

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