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乾县：坚持“三点发力”确保干部作风能力提升见实效

　　乾县围绕“三个年”活动部署，着眼抓好干部队伍建设，不断提升干部政治能力、思维能力、实践能力，锻炼培养干部干事创业过硬本领，紧抓考核“牛鼻子”,坚持在严把政治标准，抓实平时考核，用好激励鼓励上持续发力。

　　坚持严把政治标准，锤炼干部政治品格。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步加强对党建工作的考核，把学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动高质量发展，作为政绩考核的主要内容，统筹抓好政治、思想、组织、作风、能力建设，落实刚性工作要求。加大对政治素质的考核力度，结合工作实际，完善政治担当、政治能力等5个方面15项干部政治表现评价标准，围绕日常工作看实绩、关键时刻看表现、重大任务看落实，通过综合研判、一线考察、谈心谈话等方式，吸收运用巡视巡察、审计、年度考核、工作督查等结果反馈，全方位、多层次考核评价干部政治素质，着力引导干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

　　坚持抓实平时考核，提高知事识人精准度。建立日常考核、分类考核、统一审核制度，确保考准考实干部。出台《乾县镇办县级部门和科级及以下公务员平时考核实施办法（试行）》，指导各单位根据职务职责分工和所承担的工作任务为依据，为每名干部设置平时考核指标内容和考核权重，每季度干部对照平时考核内容指标，如实对本人平时表现情况、重点工作完成情况进行简要总结。逐级进行审核，并作出等次评价，及时掌握干部工作动态，为考准考实干部日常表现提供依据。建立考核预警机制，加大目标任务运行管控力度，准确掌握单位整体工作开展情况，针对省市考核指标运行情况、排名情况定期编发预警分析，督促承担单位根据各项指标完成情况、分析存在问题，有针对性地制定下一步推进措施，确保各项指标提质增效，齐头并进。

　　坚持用好十项措施，激励干部担当作为。严格按照《年度目标责任考核结果运用十项措施》实施奖惩，根据工作实绩差异化发放年度目标责任考核奖金，并将个人的年度考核与单位的考核结果挂钩，对被评定为年度目标责任考核优秀等次的单位，年度优秀公务员比例按25%评定，被评为良好和一般等次的单位，年度优秀公务员比例分别按20%和15%评定；领导干部连续三年被确定为优秀等次的，在晋升职务时优先考虑；对表态多、调门高、行动少、落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的，或平时考核被评为较差等次2次以上的，经批评教育后仍不改正的，年度考核直接确定为不称职等次。充分把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　供稿：乾县县委组织部

　　

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230601/90851.shtml
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