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岑溪：实施“青蓝计划”助力年轻干部成长

　　“参加巡察工作，边干边学，不仅丰富了对纪检监察、巡察审计等各个方面的业务知识，更强化了红线意识和底线意识，作为青年干部，我将坚守初心，不断在工作实践中丰富自我，提升自我。”近日，岑溪市委第一巡察组抽调干部在廉政课堂上接过组织赠送的“廉洁教育礼包”打卡券时分享道。

　　

　　“廉洁教育礼包”是岑溪市纪委监委对年轻干部开展廉政教育管理的一个创新举措，礼包既有年轻干部交流论坛、青年干部培训班、专题廉政党课、廉政辅导报告、主题班会等多种形式的“学习套餐”，又有观看警示教育片、召开警示教育大会、组织法院庭审旁听等丰富的“教育套餐”，采用打卡方式进行，引导年轻干部筑牢思想防线、严守纪法规矩。

　　

　　近年来，越来越多的年轻干部加入纪检监察队伍，年轻纪检监察干部工作热情，有冲劲，接受能力强，但也存在工作时间短，经验少，经不起诱惑等突出问题，如何加强对这群“尖兵强将”的教育监督管理，成了干部队伍建设的重要课题之一。为此，岑溪市纪委监委自2021年起实施“青蓝计划”，既聚焦年轻干部日常学习的培训，入职、提拔等关键节点加强廉政教育，又通过廉政风险防控强化日常监督，从严从实筑牢年轻干部教育监管的双重防线。

　　

　　坚持个性化实战练兵与全员培训相结合，该市纪委监委着力在锻造高素质专业化、敢于善于斗争的纪检监察铁军上下功夫，制定“讲政治强能力·重担当作表率”干部素质提升活动方案，通过开展“强党性、转作风、促成长”大学习、推动“轮岗大练兵”、深化“以老带新”等系列活动，切实提高年轻纪检监察干部“善学、善谋、善作、善成”的本领。同时，以“清廉学堂”活动为抓手，积极搭建学习交流平台，邀请机关业务骨干或各行业专家授课，谈学习心得谈经验体会，构建起常态化学习机制，帮助年轻干部迅速掌握本领，增强自身综合素质。截至目前，针对年轻干部开展“清廉学堂”讲学培训8期，培训年轻纪检监察干部230多人次。

　　

　　“年轻干部的党性历练、社会阅历相对不足，一旦监督管理不到位，很容易产生廉政风险。”该市纪委监委干部监督室负责人表示。

　　

　　有效的监督是对年轻干部最好的保护。该市纪委监委建立年轻干部个人廉政档案，督促干部填报个人基本信息、家庭成员信息，受组织处理和党纪政务处分情况等廉政档案事项，实行“一人一档”入档保存，结合日常工作表现、每季度考评情况，全面掌握干部思想动态和成长表现，实时跟进监督。同时注重区分不同职级、不同类别，重点加强对年轻干部的廉洁教育，精准运用“四种形态”，紧盯年轻干部录用、培训、考核、交流等日常管理中的各个环节，经常性对年轻干部开展廉政谈话。目前已建立年轻干部廉政档案54份，实行季度考评270人次，开展谈心谈话162人次。（岑溪市纪委监委）

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