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海城区：用好谈心谈话 深入推进纪检监察干部教育管理

　　“开展巡察工作要时刻恪守巡察工作纪律要求，勒紧遵规守纪的‘紧箍咒’，千万不能因为人情关系，在巡察工作中隐瞒或者徇私舞弊，也不能接受被巡察单位的钱物或者宴请……”近日，北海市海城区委常委、区纪委书记、区监委代主任黄俊对该区委巡察办主任进行谈心谈话，重申纪律要求时强调。

　　

　　开展廉政谈心谈话是加强纪检监察干部教育管理的重要举措之一。今年，海城区纪委监委印发《北海市海城区纪委监委谈心谈话、家访活动安排表（2023年度）》，采取一对一、面对面方式，拉近领导与干部之间的距离，以真心对真心、用真情换真情，把问题找准挖深，切实推进谈心谈话制度化、规范化、实效化。

　　

　　该区纪委监委按照分级负责、教育疏导的原则进行谈心谈话。纪委书记与班子成员谈，班子成员与各室主任、街道纪（工）委书记、纪检组组长谈，各室主任与各室干部谈，街道纪（工）委书记与各街道纪检监察干部谈，形成纪委书记抓总体，班子成员抓重点，各室负责人、派驻纪检组组长抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制，实现谈心谈话全覆盖，敲响纪检监察干部廉洁履职警钟，加强思想政治建设，明确工作方向，改进工作作风。

　　

　　“此次谈话让我感触颇深，让我对纪检监察机关的严肃性有了更加深刻的认识，即使是最基本的考勤纪律也不能忽视，在今后的工作中，我一定严格遵守考勤纪律，转变以前散漫的作风，树立好纪检监察干部的形象……”新入职派驻区委办纪检监察组干部小王表示。

　　

　　谈心谈话，“谈”是方式、是手段，谈出深度、力度、温度是目的、是效果。为进一步加强纪检监察干部日常管理监督，该区纪委监委由各领导班子成员对分管干部从上下班纪律、请销假报备、会风会纪、工作作风等方面，采取个别谈话与集中谈话相结合的方式，定期或不定期或在日常工作例会等时间段进行谈话，有针对性地提出工作要求、提供必要的支持帮助。

　　
抓住重点人群，才能提升谈话针对性。为扣好廉洁从政“第一粒扣子”，该区纪委监委对每批次新入职和提拔任用或转任岗位的纪检监察干部进行廉政谈话，由纪委书记、副书记进行一对一谈话，进一步增强新提拔晋升干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

　　

　　此外，为充分发挥家庭在廉政建设中的积极作用，该区纪委监委通过给干部家属赠送廉洁书籍、书签等廉洁礼包，开展“家属暖心谈”等方式，引导纪检监察干部家属当好家庭廉洁监督员，弘扬廉洁家风。

　　

　　2023年以来，该区纪委监委通过集体谈、个别谈、任前廉政谈、廉政家访等多种形式常态化开展谈心谈话40余人次，进一步了解党员干部的家庭情况、工作动态和思想状况，引导全区纪检监察干部把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”。（北海市海城区纪委监委）

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20230601/gxjjw6477ffb5-182119.shtml
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