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汉阴：四措并举推进卫生健康人才队伍建设

　　近年来，汉阴县始终以深化医药卫生体制改革为主线，将卫健人才队伍建设摆在全局战略高度，精心谋划、多措并举、积极创新，探索出一条较为成功的人才强卫发展之路，为卫生健康事业发展提供了坚实的人才保障。

　　搭好引才平台，提高人才质量。扎实推进卫生重点人才、高层次人才引进、培养、使用和管理工作，加大专业技术人才和紧缺人才的引进力度，采取定向招聘方式，先后到青海、湖北、山西省等医学院校招聘本科毕业生，三年来共举办招聘会12场，招聘医学类本科毕业生23名。建立人才引进专项基金，每年设立100万元的“汉阴县卫健人才基金”，对考试录用的研究生和“985”和“211”院校医学类博士、硕士研究生、本科生奖励分别奖励8万、5万、3万元，对引进并签订5年以上聘用合同的副高、正高职称医疗专家分别发放引进人才一次性奖励10万、20万，并帮助解决配偶就业、住房等实际问题，三年来为定向招聘的医学类本科毕业生发放一次性安家费69万元。

　　搭好发展平台，用好现有人才。以医药体制改革为契机，制定《县级公立医院编制人事制度改革工作方案》，在县直三所公立医院实行人事编制总额管理，落实和扩大县级公立医院用人自主权，做到人员编制与医疗服务需求相适应，三所公立医院由编制人数303人扩充至编制备案制人员总额1275人。探索新的用人方式，研究制定《县直公立医院编制人事备案制管理实施细则》，实行医务人员全员聘用和实名管理，推动县级公立医院实现由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。同时出台在职进修优惠政策，鼓励其进行硕士、博士学位的学习，实行带薪学习。

　　搭好育才平台，激发人才活力。加强技术人才的培养，积极选派学科带头人、技术骨干到省内外各级重点医院参加培训，建成市级重点专科4个，建成1个国家级名老中医工作室和2个市级名中医工作室。加强高层次人才关心关爱，制定《医务人员绩效工资改革方案》，将工资报酬向科室主任、高技术人才和一线医护人员倾斜，在卫健系统内部形成重视人才、关心人才的良好氛围。建立健全村医培训机制，着力增强村医综合专业能力，外派49名医疗骨干到湖北十堰、西安等三甲医院进行学习，形成了“比、拼、赶、超”，勇创一流业绩的良好局面。

　　贯穿下沉通道，助力乡村振兴。认真落实“县强、镇活、村稳”的思路，制定印发《汉阴县优质医疗资源下沉实施方案》和职级晋升支医制度，建立“需求对接、人才下沉、技术贯通、信息共享、目标考核”五项机制。强化线上线下业务培训，仅2022年开展线上培训20余次3100人次，为镇村培训培养了大批医疗业务骨干，将村卫生室纳入镇卫生院一体化运营，为实施乡村振兴提供了强有力的卫生人才保障。

　　供稿：汉阴县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230510/89480.shtml
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