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淳化：“三个一”破解人才“引”“留”难题

　　今年以来，淳化县积极探索建立“三个一”服务保障机制，在人才服务保障和关爱激励方面创新突破，确保各类人才引得进、留得住、用得好，有效激发人才干事创业活力。

　　“一批活动”引进人才。坚持“不求所有、但求所用”的理念，柔性引进教育、卫生、科技、农林水利等专家教授110余名。争取江苏高港援派干部20名、省级三区人才15名。深化校地企交流合作，建立了西安交大国家技术转移中心淳化工作站、淳化县医院九三学社专家工作站，西安电子科技大学托管帮扶淳化中学，采取聘请政府顾问、咨询、讲学、技术合作等多种形式，与西北农林科技大学联合组建淳化荞麦产业研究院、咸阳市荞麦产业科技试验示范基地、研究生淳化县实践教学基地和淳化县乡村振兴学院。

　　“一个办法”留住人才。出台了《关于进一步加强人才工作的若干措施》，内容包含人才招引、人才培育、人才保障3大类12条具体措施。人才招引工作重点在集聚产业领军人才、引进急需紧缺人才、柔性引进高端人才和招录招聘优秀人才等4方面新增多项引才政策。人才培育工作重点实施乡村振兴人才培育工程、专业技术人才培育工程、高技能人才培育工程等3大人才培育工程。人才保障工作重点在落实党管人才原则、人才政治荣誉、人才经费投入、人才职称评定和发放“兴淳人才绿卡”等服务保障和关爱激励方面创新突破。

　　“一套政策”激励人才。设立人才工作专项资金并纳入县财政预算，全力保障人才工作正常运行。建立了党委联系服务专家制度，县委、县政府党员领导干部带头联系服务专家人才，全年发放慰问金1.5万元。评选第五批县管拔尖人才15人，每人每年发放岗位津贴3600元，全年发放资金5.4万元，首次为人才办理了体检卡，开展免费健康体检。推荐评选咸阳市有突出贡献专家1人，入选“兴咸人才计划”乡村振兴人才培育工程项目1人。选聘特聘农技员、动物防疫员10名，每人每年落实工作薪酬2.2万元。

　　供稿：中共淳化县委组织部

　　

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230511/89561.shtml
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