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顺义区总部人才中心“三个强化”提升干部素质

　　

　　顺义区总部人才中心着力抓好干部队伍建设，努力提升干部管理素质，打造想干事、能干事、干成事的工作氛围，激励全体干部勇于担当、善于作为，为推动中心工作提供有力的组织保障。

　　一、强化学习教育，提升政治素养

　　充分利用交流研讨、专家讲座、远程教育等方法，多方面、多渠道地加强对干部职工的教育，拓宽干部视野，造就高素质的干部队伍。开展“形势我来说，政策我来讲，服务我来做”品牌活动，锻炼提升干部综合素质；开展“党建知识云传播”活动，形成“润物无声”的浓厚学习氛围。分层次在党组、党支部、全体干部中组织学习，组织收看红色教育片，通过学习，使全体党员干部进一步统一思想，提高认识，提升政治素养。

　　二、强化责任担当，切实履职尽责

　　结合具体工作，持续树立“让党旗在一线飘扬”服务理念。勇挑重担，高标准、高质量、高水平完成HICOOL峰会顺义展区布展、支持政策制定修订、企业家活动日、高层次人才认定、“梧桐工程”活动等品牌工作。将践行“有担当、有温度、有力度、有价值”的理念与工作实践高度融合，切实为企业和高层次人才解难题、办实事，把企业和高层次人才愁盼的要事办好，不断增强区内企业、人才的获得感、幸福感、归属感。

　　三、强化岗位历练，培养骨干力量

　　积极发现重点工作中涌现出的优秀年轻干部，通过抽调支援、以干代训等方式，把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部推荐到区内重大任务、关键岗位去磨砺成长，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、善于开展工作的年轻干部，为干部队伍建设培养高素质人才。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000191422.html
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