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宜君：“搭梯架台”育用结合强培养

　　人才重在培养。今年以来，宜君县以实施“才创宜君”专项行动为牵引，坚持政策扶持、机制松绑、服务关爱，统筹推进五支人才队伍建设，不断提升人才培养质量和水平。

　　建强青年人才队伍，助力“源头活水”成长。落实人才创新创业激励和支持政策，引导青年人才向项目建设、科研攻关、乡村振兴一线流动，建立健全对青年人才普惠性支持措施。强化对青年人才的激励培养，采取“师徒结对”“薪火传递”“导师帮带”等形式，培养打造青年人才队伍。分级分类开展青年志愿者行动、青年文明号创建、“我为美丽宜君代言”“创青春赢未来”等实践教育活动，持续做好“宜君好青年”“青年岗位能手”等评选工作，鼓励支持青年人才干事创业。

　　建强党政人才队伍，助力“中流砥柱”提质。围绕“建设高素质专业化干部队伍”的目标要求，以县委党校为主阵地，定期开展集中轮训、专题培训、初任培训等分级分层教育培训工作，着力提高领导干部依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。各部门单位结合工作实际，突出内容、形式、方法的创新，加强党员干部人才队伍的培养。注重在重要任务、关键时刻、平凡岗位中识别、培育和选拔使用党政人才，通过挂职任职、结对共建、蹲点帮扶、岗位交流等方式，引导和推动各类党政人才在基层一线历练成长。广泛动员领导干部参加陕西干部网络学院在线选学，持续推进“宜君县域经济社会高质量发展大讲堂”“干部讲堂”等活动的开展，不断促进全县党政人才素质的整体提升。

　　建强专业人才队伍，助力“主力军”发展。聚焦特色农业、避暑康养、食品医药、绿色能源、数字经济五大“产业链”，加快培育农业、林业、文化、教育、科技、卫生等重点行业、重要领域专业人才队伍。制定教育、医疗卫生、农业等领域专业人才培养办法和措施，切实做好专业人才的培养培训工作。加强与省内知名高校、企业、科研院所的交流与合作，实行“人才+项目、团队、基地”培养模式，有计划的邀请省内外专家学者来宜进行培训指导，培育一批行业领军人才，加快专业人才队伍建设。每年选派3-5名业务骨干到对口单位挂职锻炼交流，重点提高人才业务能力水平。定期开展“宜君英才”评选工作，选树优秀人才典型，激发人才队伍活力。

　　建强乡土人才队伍，助力“带头人”壮大。围绕实施乡村振兴战略，大力培养农业科技人才、农村专业人才、新型职业农民、农村乡土人才、农村创新创业人才，发挥各类主体在乡土人才培养中的作用。积极开展“优秀人才服务基层”“下基层、惠民生”等活动，持续实施“三支一扶”“第一村医”“乡村工匠”等专项培训计划，不断壮大乡土人才队伍。深入落实《宜君县弘扬“西迁精神”鼓励支持人才干事创业的若干措施》要求，坚持“全面培养、分类实施”原则，推动各类人才向乡村振兴一线流动，支持专业技术人才通过项目合作、短期工作、专家服务、兼职等多种形式到基层开展服务。制定乡村振兴优秀人才表彰办法，每年选拔县级乡村振兴优秀人才，给予表彰和奖励。

　　建强企业人才队伍，助力“领军人”提升。大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。加快培育我县企业经营者人才市场，健全完善人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人才服务，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。发挥行业领军人作用，把就业、产业、技能培训等向基层延伸、走进家庭，进一步拓宽就业渠道，吸引更多外出务工人员回乡创业就业。建立有关部门与企业联席会议制度，及时掌握人才资源的变化和发展需求。定期召开政企座谈会、企业家讲堂、青年企业家沙龙，加强企业家队伍思想建设，弘扬企业家精神，提升企业家综合素质能力。

　　供稿：宜君县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230425/88691.shtml
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