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碑林区：“起承转合”全力推动干部作风能力提升

　　今年以来，碑林区紧扣省委、市委“三个年”活动安排部署，紧盯八个方面重点工作，扎实开展干部作风能力提升年活动，为加快推进全区高质量发展提供“硬保障”。

　　起“统筹兼顾”之调，确保活动开展有力有序。把提升年活动有效嵌入高质量项目推进和营商环境突破中，与八个方面重点工作紧密结合，与主题教育和大兴调查研究深度融合，制定印发《碑林区干部作风能力提升年行动方案》和《碑林区干部作风能力提升年重点任务清单》，前瞻性地创设了理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等环节载体，明确了项目建设、营商环境等主要指标任务。同时，成立干部作风能力提升年工作专班和督导检查组，分阶段、衔接式推进各项工作，确保资源高效配置、力量高度统筹。

　　承“学思践悟”之基，确保理论学习入脑入心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，分批分类举办党的二十大精神专题培训班，对全区327名副处级以上领导干部进行全覆盖轮训，对62名“85后”科级领导干部进行示范培训，并依托“学E西安”平台开展网络培训1700余人次。充分发挥“两微一端”平台作用，打造“理润碑林”宣讲品牌，深入机关、学校、社区、“两新”组织开展党的二十大精神宣讲活动120余场次。在“碑林先锋”公众号开设“小碑学报告”“小碑爱提问”等特色专栏，举办“奋进新征程 建功新时代”红色经典诵读活动，引导党员干部在深学细悟中不断凝聚高质量发展的奋进力量。

　　转“作风能力”之本，确保干部队伍建优建强。紧盯“作风、能力”两条主线，深入实施干部教育培训“铸魂、增信、提能、夯基”四项工程，着力增强推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。实施“育苗淬炼·薪火碑林”年轻干部培养计划，组建“碑林青锋突击队”，先后选派60余名优秀年轻干部到项目建设、营商环境、信访维稳等攻坚一线实践锻炼。开展“碑林干部看西安拓视野话发展”参观见学活动，组织80余名年轻干部赴西部云谷硬科技小镇、北跨展厅等地观摩学习。举办社区书记“先锋训练营”，对全区社区书记开展小班制、分批次轮训，推动社区“头雁”队伍全面过硬。在全区社区党组织中开展“为民办事我承诺”活动，围绕基层党建、小区治理、矛盾化解等方面，向群众公开承诺为民办事事项980个。

　　合“服务中心”之力，确保区域发展见行见效。坚持将作风建设与中心工作相结合，紧盯全年目标任务，相继召开八个方面重点工作动员部署会、招商引资动员部署会，建立领导包抓、专班推进、跟踪督办等全生命周期服务保障机制，实行“红黑榜”晾晒成绩制度，引导全区干部以最好的状态、最佳的作风大抓发展、大抓项目、大抓效能。今年以来，全年共安排区级重点项目105个，较去年计划提高50%以上。成立9个产业链招商专班，举办“投资碑林·筑梦未来”商务楼宇云推介直播活动等投资营商环境推介会2场，签订合作协议15个，引进世界500强、中国500强、中国民营500强企业各1家。

　　供稿：碑林区委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230420/88321.shtml
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