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泰安市泰山区省庄镇党委：严守“三条线” 抓实农村党员发展工作

　　

　　为规范发展党员工作、提升发展党员质量，泰安市泰山区省庄镇党委将发展好、培养好、管理好党员作为党建工作“头号工程”，以筑牢责任主体、确保党员数量、规范发展过程为根本，统筹抓好党员发展工作，不断提升发展党员工作科学化、规范化、精细化水平。

　　

　　严把关口，守好“责任线”

　　坚持发展党员“十六字”方针，围绕“德、能、勤、绩、廉”标准发展党员，层层签订目标责任书，提高村社区党组织书记的责任意识。严格标准条件和程序步骤，建立健全发展党员定期分析研判机制，采取抽查督导与季度通报相结合方式，跟进党员培养进度。拓宽发展视野，注重从各类村级组织负责人、退役军人等群体中挖掘培养入党积极分子。坚决杜绝个别“带病入党”“人情入党”“关系入党”现象，将思想不纯、言行不一的人“挡在门外”。

　　

　　优化结构，守好“调控线”

　　及时了解各村社区党员情况，夯实党员发展的数量基础。将递交入党申请书人员、入党积极分子、发展对象等纳入制度化管理，建立“光荣榜”和“曝光台”，全面摸清有发展潜力的“候选人”。注重发展有能力、有责任、能吃苦的综合性人才，对培养阶段人员的入党动机、思想品德、实际表现及群众口碑进行全面详细地了解和审查，确保党员素质过硬。村社区党组织书记每季度梳理情况，并向镇党委汇报党员发展的现状及存在问题，及时解决入党申请人储备不足的问题，对重难点村、软弱涣散村、2年以上未发展党员村实行计划单列，年内全部完成纳新，逐步优化党员结构。

　　

　　规范流程，守好“过程线”

　　切实推进党员发展和教育过程规范化、具体化、精细化，确保发展党员程序严密、质量可控、档案齐全。依托“灯塔-党建在线”网络平台发展党员网上纪实公示系统，对入党申请人、入党积极分子、发展对象和预备党员等人员进行“线上＋线下”同步纪实。实行“3＋1”培养机制，镇党委、村社区党组织、培养联系人三方协同，同时派一名组织观察员进行全过程、全方位的培养考察。依托党员教育基地、区域化党群服务中心等载体平台，利用党员集中轮训、专题培训、现场实践等形式，抓实培养对象经常性培训，提高业务水平，提升能力素质，确保党员发展质量。（中共泰安市泰山区委组织部）

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