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天津：党建劲笔绘振兴图景

　　分4期对384名乡镇党政正职、组织委员开展全覆盖培训，修订农村专职党务工作者“3岗18级”薪酬体系，全面实施行政村星级管理……近年来，天津牢固树立大抓基层鲜明导向，不折不扣抓好抓党建促乡村振兴各项任务落实，为乡村振兴提供坚强组织保证。

　　强化培训提升能力。大力实施乡村振兴主题培训，举办2期专题研讨班，对100余名市级有关部门和涉农区政府分管负责同志、农委主任等进行培训。举办抓党建促乡村振兴示范培训班4期、驻村第一书记和工作队长培训班4期，对555名乡村振兴示范村、经济薄弱村和新任职村党组织书记，以及526名驻村第一书记和工作队长开展培训。举办2022年招录农村专职党务工作者岗前培训班，着力提升农村基层党务工作者抓党建工作的规范化专业化水平。

　　选优班子配强书记。建立8000名后备村干部信息库，连续5年每年面向全国招录千余名农村专职党务工作者，持续加强教育管理和跟踪培养，推动各区采取“雏鹰培育”等措施，搭平台、交任务、压担子，为农村基层党组织注入新鲜血液、生机活力。推动各区全面开展村党组织书记“擂台比武”、“书记项目”，引导对标先进、提升本领、争创一流。全面实行村党组织书记由区委组织部备案管理、村干部由乡镇备案管理，对3520名村党组织书记和1.6万名村干部统一建档。健全区委组织部与区纪委监委沟通会商机制，严格落实“九不能、五不宜”负面清单，对185名新任职村党组织书记和296名村干部开展市、区、镇三级联审，严把村干部队伍质量关。

　　健全机制科学考评。完善领导班子和领导干部年度考核机制，把“乡村振兴战略实施”单列一项，纳入领导班子和领导干部综合考核评价和日常跟踪了解。修订《天津市村社区星级管理办法》，整合对村社区的各类考核，一并纳入星级考评体系，评定为无星村的，党组织和个人不得作为区级以上表彰对象，年度个人考核不得确定为优秀等次，纳入软弱涣散党组织进行治理整顿；连续两年被评为无星的，对党组织书记进行诫勉，属工作能力弱的责令辞职，有效解决“干好干坏一个样”的问题。

　　政策倾斜资源下沉。建立健全以财政投入为主的经费保障制度，严格落实基层组织活动经费、服务群众经费。深入开展抓党建促乡村振兴示范引领工程，推荐宝坻区作为党建引领乡村治理试点区，推动100个乡村振兴示范村建设试点。指导做好3个美丽红色乡村创建工作，从市管党费中划拨专项补助资金，推动“重走方舟路”等项目落地，建成党性教育基地、引领乡村发展孵化器，形成一批可复制可推广的创新经验和有效做法。

　　来源：中国组织人事报

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/zzgz/202304/t20230410_95762.html
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