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贵阳清镇：对12名党员干部开展“一对一”回访教育

　　“我以为被组织列入了‘黑名单’，但是通过你们回访，我发现我没有被‘放弃’，组织对我的关心帮助，让我更有信心和动力抓好各项工作!”近日，贵阳市清镇市纪委监委对受处理干部开展“一对一”回访教育，因工作失职受到党内警告处分的市住建局党委委员、副局长刘某在访谈中说道。

　　今年以来，清镇市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，健全制度机制，由各纪检监察室、派驻纪检组从还在影响期内的52名党员干部，选取12名党员干部作为第一批回访对象开展“一对一”回访教育，听取党组织对受处分人员的现实表现评价，跟踪掌握处分决定执行情况，收到意见建议5条。

　　回访工作不能“千人一面”，“对症下药”才能精准有效。清镇市纪委监委出台《受到处理或者处分党员帮扶回访工作办法(试行)》，在回访前全面梳理尚在处分期或影响期内的受处分人员职务级别、违纪案情、处分类型等信息，向回访对象所在党组织负责人、单位同事了解回访对象在受处分期间的思想状态、现实表现、心理变化等，按照“一人一策”的原则量身制定回访教育方案，让回访教育“有的放矢”、产生实效。

　　在访谈过程中，通过“拉家常”的方式倾听回访对象心声，帮助剖析问题根源、正视问题错误、化解消极情绪。同时，将回访教育列入监督管理清单，督促党委(党组)履行全面从严治党主体责任，建议回访对象单位领导、同事对回访对象多关注、多开导，共同助力“有错”干部转变为“有为”干部。

　　强化回访教育结果运用，清镇市纪委监委建立回访教育综合评价、结果反馈机制，分别从“好、较好、一般、差”等方面对受处分干部进行评价，将回访中了解到的思想、工作、生活等情况向回访对象所在党组织、组织人事部门反馈，推动将回访结果作为干部年度考核、选拔任用等的重要参考，为积极改正错误、工作实绩突出的受处分干部提拔任用创造条件。

　　“组织培养一名干部不容易，干部‘跌倒’了，就要扶起来。下一步，我们将加强与组织人事部门沟通协作，以实际行动体现组织对‘问题干部’的关爱和教育，不断提升回访教育工作整体效能。”清镇市纪委监委相关负责同志表示。

　　(贵阳市纪委监委)

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/zzjs/202304/t20230413_79015743.html
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