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眉县：严把“五关”全面提升公务员日常管理水平

　　眉县始终认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规，注重提升工作标准、完善链条管理、做好组织保障，以“五个坚持”把好公务员管理“五个关口”，推动干部队伍建设高素质、组织工作发展高质量。

　　坚持原则性，把好招录考察关。充分考虑全县干部紧缺程度，精细设置岗位专业，坚持“有编必招”，近3年科学招录公务员190名，其中选调生13名，全力激活干部队伍“一池春水”。坚持把政治标准放在首位，做深做实公务员录用政治考察，实地走访听取所在单位、高校、所属社区（村）及公安部门评价意见，严审个人档案，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍，为公务员队伍整体素质提高打好基础。

　　坚持规范性，把好职级晋升关。印发《眉县公务员职务与职级并行制度实施方案》，按照充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等规定程序，严审“三龄两历一身份”，充分听取单位党组、党委和纪检监察等部门的意见，严防“带病晋升”。切实发挥制度激励作用，明确政策硬条件，划好实绩“硬杠杠”，有效杜绝“论资排辈”“到点就升”现象。2019年以来按规定完成综合管理类公务员职级晋升800余人次，执法勤务类和警务技术类职级晋升近200人次。

　　坚持严肃性，把好工资审批关。认真落实中央和省、市有关工资政策，明确公务员工资（津补贴）变动办理审核流程、提交材料、具体要求、注意事项等，充分利用微信群、QQ群等电子化办公平台，坚持“线上普及”“线下讲解”互通联动，全面保障全县公务员工资待遇兑现落实。2022年来办理调动人员工资转移介绍信15人次，工资正常晋升1068人次，其他日常工资变动审批1310人次。

　　坚持及时性，把好信息维护关。关注“进出口”变化，重点做好新招录、军转安置、调任公务员的信息采集，和调出、辞职辞退、退休、死亡等公务员的信息退出管理，确保人员底数清。实行“定活两变”更新制，定期更新公务员职务职级变动、考核结果，实时更新奖惩、培训、新取得的学历等，确保数据信息新、详、准。

　　坚持精准性，把好考核评价关。坚持日常与年终、定性与定量、自评与点评、单位党组织把关和组织部门审核备案的“四合考核”原则，分级分类细化考核内容、量化考核指标，突出针对性、实效性和操作性。强化实绩导向，将考核结果与干部分析研判、教育培训、选拔任用、管理监督、评优评先等挂钩，以实绩评优劣、定升降。2022年对311名公务员给予嘉奖、53名公务员记三等功，并按规定兑现一次性奖金，进一步营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　　供稿：眉县县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230322/86375.shtml
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