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华阴市：“四个贯穿始终”推动干部作风能力提升年活动提质增效

　　为深化巩固拓展作风建设专项行动成果，华阴市坚持“四个贯穿始终”，抓早动快、多措并举，推动干部作风能力提升年活动落实落细、提质增效。

　　强化教育提能力，把知行合一贯穿始终。实施创新理论学习教育计划，开展党的二十大精神全覆盖轮训，分层次开展科级领导干部和党员专题学习培训，教育引导干部持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。探索建立领导干部上讲台、中层骨干讲业务、师徒帮带促传承、拓宽路径增见识、以考促学提质效等“多位一体”学习培训模式，推动干部教育培训常态化、全员化，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。

　　深入检视找问题，把问题导向贯穿始终。坚持哪里有问题就把活动重心放在哪里，持续推行“5+X”模式，以党内政治生活制度为标准要求，以“五个规定”为主要方式，通过“对照先进典型自己找问题、对照工作状态干部相互提问题、对照严实作风让组织查问题、对照能力素质让领导点问题、对照‘我为群众办实事’实践活动让群众评问题”五个对照，深刻查摆在学习领会、思想观念、为民服务、工作落实及执行方面的具体问题。深刻剖析问题根源，建立问题台账，做到问题查找不全面不放过、原因分析不透彻不放过。

　　突出整改抓成效，把立行立改贯穿始终。建立完善“五个一”（开好一个大会、出台一整套政策、制定一个行动方案、组建一个推进专班、推出一批典型做法）工作推进机制，设置专项督导检查组、问题核查组，针对干部作风能力提升年活动中存在的问题逐单位、逐人制定整改措施，实行对账销号机制，督促各单位形成自查报告，做到整改措施不详实不放过，整改成效不到位不放过，确保问题真改实改见成效。

　　建章立制固基本，把长治长效贯穿始终。用好市委主题实践活动和市委作风建设专项行动已有机制和经验办法，围绕市委、市政府确定的“六张蓝图”“六大行动”，督促各单位进一步修订完善相关规章制度，做到以制度管人管事，通过召开专题民主生活会、组织生活会，群众评议、组织评比、专班评估等“三评”方式，检验、巩固活动成效，建立健全长效机制，推动干部作风能力提升常态化长效化。

　　供稿：华阴市委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230308/85457.shtml
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