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七一客户端微党课（1136）|建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍要切实抓好激励担当这个有力支撑

　　

　　

　　  

　　习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远历史意义和重大现实意义。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍要切实抓好激励担当这个有力支撑。应旗帜鲜明为那些敢于担当、坚持原则的干部撑腰鼓劲，确保有为者有位、优秀者优先、实干者实惠，充分激发干事创业激情活力，激励广大干部新时代新担当新作为。

　　用好考核评价“指挥棒”。要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部得到警醒和惩戒。

　　为担当者撑腰鼓劲。在改革发展实践中，只要不做“躺平式干部”，犯错误在所难免。尤其是当下的各项工作难度更大、任务更重、要求更高，迫切需要广大党员干部直面困难挑战，主动担当作为，大胆开拓进取。让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，就要完善容错纠错机制。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。要坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

　　推动干部能上能下。对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。走好新的赶考之路，务必把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，让干部精神抖擞起来，通过新陈代谢保持生机活力和组织机能健康。推动干部“能上能下、能进能出”，是激发干部队伍活力、保持组织机能健康的内在要求。要把工作重心放在调整不适宜担任现职干部、推动“庸者下”上，切实解决干部不担当、不作为、乱作为等问题。细化“下”的情形，规范“下”的程序，营造“下”的氛围，压实“下”的责任，既积极又稳妥地加以推进。加强对调整下来干部的教育管理，跟踪了解其现实表现，对干得好的可以重新使用，形成“能上能下”的良性循环。

　　（作者系中共安徽省委组织部二级巡视员。更多党课见《党课参考》）

　　

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