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山东省菏泽市东明县：抓实“三个环节” 加强“两新”组织党员队伍建设

　　2022年以来，山东省菏泽市东明县坚持党建引领，把加强党员队伍建设作为推动“两新”组织党建工作的重要抓手，抓牢“人才培育、示范带动、作用发挥”三个环节，不断激发“两新”组织党员干事创业新活力，持续提升“两新”组织党建工作水平。

　　“三向培养”育人才。建立“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把优秀党员骨干培养成企业管理人员”三向培养机制，着力培育“两新”组织中坚力量。压实党支部书记、班组长发现培养优秀人才的职责，对非党员的一线优秀员工骨干，跟进做好政治吸纳工作，培养成熟的及时吸收入党。实施“老带新”成才计划，对新入职党员专门安排老党员“一对一”结对帮带，帮助新党员快速成长为业务骨干。建立党员骨干优先提拔制度，将党员骨干提拔至企业关键岗位、关键环节担任管理人员，做到党员队伍与企业人才共育。2022年以来，全县“两新”组织在业务骨干中发展党员36人，将24名党员培养成业务骨干，19名党员骨干走上企业管理岗位。

　　“典型带动”增干劲。在“两新”组织中开展“学榜样、做表率、争先锋”活动，在企业关键岗位、关键环节设置党员示范岗、党员责任区，在工作车间组织红旗车间、红旗班组评比，充分发挥先进典型的示范效应，形成示范带动、全面提升的党建新格局。东明石化集团党委创新构建“11335”党建工作体系，将党建工作有机融入企业生产、经营、管理等各环节，设置党员先锋岗190个、党员责任区41个，评选红旗车间6个、红旗班组176个，带动实现党建强、发展强的“双强”目标。在新业态新就业群体中开展“先锋骑手”评选活动，组织优秀党员、先锋模范参与评比，选树“先锋骑手”31名，通过榜样影响和先进带动，在全县新就业群体中营造“比学赶超”的浓厚氛围。

　　“搭建平台”促发展。搭建交流平台，引导“两新”组织将党建工作与企业生产经营深度结合，组织开展“先进班组经验交流”“我为企业发展建言献策”“职工技能大比武”等主题活动，助推企业党员全面增强担当意识，影响带动职工相互交流、相互学习。搭建创新平台，引导企业党员发挥技术专长，围绕新技术、新工艺进行技术攻坚，为企业高质量发展提供智力支持。中信国安化工有限公司党支部创建“党员创新工作室”，激发党员干部创新活力，目前公司共有专利80项，其中多项专利有党员参与或主导完成。

　　来源：共产党员网

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/jcal/202303/t20230308_95390.html
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