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黔东南榕江：以学赋能 量身推出干部成长计划

　　“与被调查人的谈话过程中，首先要做好被谈话人的思想政治工作，消除其对抗心理……”近日，在榕江县纪委监委“纪检干部上台讲·我的业务我来讲”学习活动上，第一纪检监察室主任分享交流工作经验。

　　今年来，榕江县纪委监委着力在增强干部队伍政治建设、履职本领、强化自我监督等方面下功夫，深入开展纪检监察干部学习培训，着力锻造一支政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，以严明纪律作风推动党的二十大精神贯彻落实。

　　为切实解决纪检监察干部“本领恐慌”和能力不足问题，该县纪委监委坚持以问题和需求为导向，为纪检监察干部量身推出“理论学+实战练”成长计划，通过创建开展“纪检监察干部上讲台·我的业务我来讲”“大学习·大落实”等系列“微课堂”学习活动和专题业务技能讲座等方式，常态化开展集中学、重点学、创新学，不断夯实干部履职基础和能力。今年以来，共组织开展各类学习活动10余场次，开展系列“微课堂”学习活动8期。对新入职的纪检监察干部开展培训2场次。

　　“我们还把知识测试作为保障全员培训效果的重要手段，结合学习宣传贯彻党的二十大精神，将政治理论知识、纪检监察业务知识等内容作为知识测试重点，采取‘会前问答’等方式检测学习效果。”榕江县纪委监委干部室主任介绍。

　　在强化学习培训的同时，该县纪委监委持续深化“室组地”联合办案机制，安排乡镇纪检监察干部到监督执纪问责、监督调查处置一线见世面、经风雨、强筋骨，共抽调11名乡镇纪检监察干部加入联合审查调查组，与县纪委监委同志共同开展审查调查工作，通过以干代训，促使乡镇纪委办案水平得到进一步提升。

　　此外，县纪委监委充分发挥机关纪委书记作用，严格执行请销假制度和领导干部外出报备制度等，常态化开展内部警示教育，并制定出台榕江县纪委县监委目标考核办法，将考核结果作为绩效发放、评先评优、干部考察重要依据，有效促进干部作风转变。

　　(黔东南州纪委监委)

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/zzjs/202303/t20230302_78339334.html
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