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冷水江：党管人才聚合力 创新驱动促发展

　　今年以来，冷水江市始终坚持党管人才原则，牢牢把握人才工作政治方向，突出党建引领，增强工作合力，不断完善人才引进、培育、激励、保障等机制，人才队伍总量不断壮大、人才队伍结构持续优化，各类人才创新创业活力不断增强。

　　坚持党管人才工作原则。市委书记履行抓“第一资源”的第一责任，先后组织召开市委人才工作会议、市委人才工作领导小组会议，市委常委会专题研究工作人才工作6次。压实责任，将人才工作纳入绩效考核和基层党建述职评议考核。调整市委人才工作领导小组，出台《市委人才工作领导小组议事规则》。制定出台《冷水江市锑都人才行动》，提出29条人才新政，聚力打造“工匠之都”“人才小镇”“候鸟人才之家”，着力集聚各方面的优秀人才。

　　拓宽渠道广泛引进人才。实施“5135人才引进工程”，2022年引进各类人才805名，其中公开招考公务员54人，选调生6人，事业单位241人，企业人才504人；其中高层次人才32人。实施冷籍人才回冷工程，引进35岁以下全日制本科以上学历和具有高级职称的在外在编人才47人。创新引才工作载体，建立人才服务专员制度，组织12名人才服务专员赴粤港澳等先进发达地区开展“双招双引”，引进项目21个，引进创新创业团队6个。积极推行柔性引才，打造“候鸟”人才工作站、中小企业公共服务平台，吸引92名“周末工程师”“假日专家”等“候鸟”人才来冷开展技术攻关、项目合作、手术坐诊；与湖南农业大学合作，建立国家新农村发展研究院专家服务站，引入农技专家15名、实体企业4家、数字经济型企业22家。

　　突出重点分类培育人才。加强校企合作。围绕人才链部署创新链，与高校、科研院所建立长期产学研合作，建立双创平台4个、专家工作站1个（华科）；培育湖湘青年英才1人（京科电子龙文）和高层次B、C、D类人才9人，新培养“娄底技术能手”3人。围绕人才链推行帮带链，推行新型学徒制，培养技能人才114人，给予企业培训补贴66万元。创办光电子产业学院，与京科电子、盛通电子等企业合作，定向培养技能学生251人。依托冷水江工业学校和市高级技工学校，采取联合办学、委托培养及订单培养等方式，为黎辉新材料、金富源碱业、闪星锑业等10余家企业，培养质检、钳工等技能人才712人。积极培育农村适用人才。大力实施科技特派员农村科技创业行动工程，100名科技专家助力乡村振兴，专家团为冷水江市引进新品种新技术35个，实施科技开发项目12 个，组建经济合作组织32个。举办农业品牌建设和养殖技术培训，培训农村实用人才5000余人次。

　　搭建人才创新创业平台。加快创新平台体系建设。新增省级工程技术研究中心1个（鑫达耐火），新增娄底市专家工作站1个（华科），新增2个娄底市工程技术中心（瑞生源、盛通电子），申报娄底市企业技术中心1个（佳晨电子）；申报省级企业技术中心1个（天宝）。加大优秀人才的选拔力度。获得全国和省“五一”劳动奖章各1人，获得娄底市“五一”劳动奖章9人，获得“娄底青年工匠之星”1人。评选10名优秀科技工作者，评选表彰30名优秀医护人员。教育系统表彰101名优秀教育工作者，启动“锑都工匠”评选活动。创建博长公司凤其劳模创新工作室，奖励工作经费10万元。

　　完善爱才留才生态链条。建立市乡村三级干部结对联系优秀人才制度，联系服务200名专家人才，定期开展走访慰问、决策咨询；建立锑都青年人才驿站，为来冷求职的301名青年人才提供免费住宿等服务。实施暖心工程，首批350套人才公寓进入全面装修阶段；制定农村学校教师周转房建设规划，争取项目资金6000余万，建设乡村教师周转房600余套。帮助解决人才子女入学和配偶就业等实际问题105个。将人才发展专项资金增加到500万元并纳入财政预算，为132名高层次人才发放人才补贴194.4万元；建立“人才贷”金融服务机制，发放创业担保贷款3439万元。

　　（中共冷水江市委组织部供稿）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/12/30/14077377.html
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