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天津抓实抓细在高层次人才中发展党员工作 一体谋划 统筹推进

　　

　　近年来，天津市委组织部围绕抓好后继有人这个根本大计，把源源不断吸收高层次人才特别是青年高层次人才入党作为重要政治任务，从加强党对人才工作的全面领导、巩固夯实党的执政根基的战略高度，推动选、领、育、促一体谋划、一体推进，抓实抓细在高层次人才特别是青年高层次人才中发展党员工作。

　　紧盯高层次人才聚集的重点行业领域，加大政治吸纳力度。分层分类精准摸底。以知识层次高、文化水平高、专业技能高，具有较强创造力和较大影响力的高知识群体为重点，将4.8万名科学家、哲学社会科学学术骨干、艺术家、高级工程师、高新技术产业创业人员以及医疗、经管、教育、体育等领域先进分子，全部纳入培养范围。市委组织部每季度调度1次后备力量台账，推动各单位及时将新晋升、新引进人才纳入培养范围。聚焦重点领域覆盖。健全党委（党组）领导班子、组织人事部门、基层党委负责同志分别与领军人才、引进人才、青年人才结对的三级联系机制，加强服务支持保障。推动各级组织部门在“双一流”学科、国家级重点实验室、重要科研院所等设立发展党员“监测站”，每年就高层次人才发展党员工作进行座谈，给予业务指导。加大青年人才储备。对全市2900余名35岁以下青年高层次人才，逐一分析思想动态、政治追求，因人施策开展政治吸纳。结合人才成长规律，重点关注青年人才入职、先进分子表彰、业务骨干晋升等节点，早发现、早跟踪、早培养。

　　把坚定正确政治方向作为重中之重，激发听党话跟党走的政治热情。引领正确政治方向。强化“首关不过、余关莫论”，在职称评定、岗位晋升、考核评价、引进使用中，将思想政治素质作为重要考察内容。各区各部委每年举办高层次人才理论研修班、党史大讲堂等，深入开展党史学习教育、国情世情教育，强化政治理论培训和形势政策教育。强化政治优势吸引。在改革开放40周年、新中国成立70周年、中国共产党成立100周年等重要节点，以及开展党史学习教育、“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动工作中，组织高层次人才收听收看直播盛况、座谈交流思想、参观“四史”教育基地、聆听专题党课，“沉浸式”体悟党的百年奋斗伟大成就和历史经验，增进对党的思想认同、理论认同、情感认同。激发科研报国情怀。通过组织观影、聆听事迹报告、参观名人故居，讲好钱学森、黄大年等科学家先进事迹，引导高层次人才自觉传承“两弹一星”、载人航天精神。推行“第一议题”制度，深入学习党中央关于人才兴国、科技强国等重要战略部署。

　　坚持把组织培养贯穿人才成长链条，确保新党员都是政治合格的先进分子。结对帮带“前置培养”。针对人才职业特点，选派能力水平相称、业务领域相近的党员与其“结对子”。各级党政领导干部每半年至少邀请联系对象列席1次相关工作会议，引导其在参政议政过程中加深对党的理论政策宗旨理解认知。各级党组织把组织吸纳与人才引进、培养、服务紧密结合，邀请非党员参加集体学习、旁听党课等，按照党员标准教育培养。健全机制“双向培养”。坚持从人才强国的战略高度着力打造复合型人才。对政治成熟、业务精湛的党员高层次人才，列为党组织班子后备人选，组织其参加党务培训、参与基层治理、协助支部书记工作等。对业务发展潜力大、党员群众认可度高的党组织班子成员，安排其参与重点科研任务、核心技术攻关或前沿学术交流等。紧抓关键“提级培养”。市委组织部每年依托市委党校举办2期高层次人才入党积极分子示范培训班，组织天津市企业家队伍建设“111”工程培养对象赴清华大学参加研修班，突出政治之训、能力之训。邀请“人民英雄”张伯礼、“时代楷模”张黎明等党员领军人才参与录制“党课开讲啦”，示范带动更多高层次人才向党组织靠拢。

　　瞄准关键点和薄弱点改进做法，提高工作质量。单列计划推动落实。对高层次人才发展党员实行计划单列，成熟一个发展一个。市委组织部每季度对发展党员计划执行情况进行跟踪调度；各级党委组织人事部门结合人才引进、培养制定发展党员中长期规划，全程介入发展党员关键环节。把握重点优化形式。支持高层次人才把主要精力投入科技创新和研发活动上，探索业务工作与党建活动紧密融合的有效路径。入党过程中，注重将培养考察融入学术科研业务；加入党组织后，注重将组织活动融入学术科研业务，切实将政治素养体现在工作实绩上。建立统筹研判机制。探索建立组织人事、统战、人才管理部门间的沟通会商机制，对高层次人才拟吸纳加入民主党派或认定无党派人士的，听取组织部门意见后，统筹研判确定发展意见。市委组织部在开展专项调研基础上，拟于近期出台《关于做好在高层次人才中发展党员的若干措施》。（通讯员 津组）

　　来源：中国组织人事报

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/zzgz/202212/t20221230_94461.html
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