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黟县宏村镇：构建“引育留”体系 打造人才新引擎

　　

　　专稿：黄山市黟县宏村镇加强重点领域引才聚才，深入实施人才强镇战略，在培养本土人才、管好现有人才上下功夫，系统推进“引才、育才、聚才”，进一步提升引才的层次和质效，推动经济社会高质量发展作用不断凸显。

　　

　　用活“指挥棒”引才。坚持大力营造高质量的营商创业环境和人才发展环境，实现以才引才、以项目招才，以才促商的理念。深入通过“项目＋人才”模式，吸引“高精尖缺”人才及合作项目，推动人才向产业和重大项目集聚。今年以来，该镇外出招商12次，结合本地接洽、线上会晤等方式会见客商50余批次，新签招商项目14个，其中亿元以上项目3个，新签项目总投资额达44.674亿元；在谈项目19个，囊括智能制造、数字创意、大健康、绿色食品、徽派古建五大产业。

　　

　　吹响“暖才风”留才。聚焦人才队伍建设，激发干事创业活力，依托乡村振兴战略和主导产业，建立健全党政领导班子联系服务专家人才机制，借助“春节”传统佳节契机，成功举办“共话乡情 共谋发展”新春座谈会。通过“百名局长走亲戚”“宿村夜话、助企走访”等活动，累计走访慰问“新黟县人”、旅外人才、乡村企业家等各类人才200余人次，解决水电气迁移、项目办公场地等诉求40余件。同时，邀请辖区10名“新黟县人”，参加“新黟县人”交流分享大会，拍摄VCR。并帮助12名优秀“新黟县人”代表申领“黟才码”。

　　

　　栽好“梧桐树”育才。积极推动落实农村基层干部乡村振兴主题培训计划，开展干部大学习等系列学习活动，实现换届后镇村干部全员轮训，35名镇干部参加市级以上培训。选派4名镇、村干部前往合肥安徽新华发行集团、皖新文投等公司开展体悟实训，学习借鉴先进、发达地区的经验做法，组织开展“我的实训故事”交流分享会，讲述实训经历和感悟。通过“一村一名大学生村干部”公开招聘，择优录取4名大学生到村工作。并依托科技特派员、产业发展服务队举办茶叶栽培技术、蔬菜的栽培管理等技术培训班8期，培训1120人次接待、解答群众咨询服务800多人次，上门服务和防疫200多户次，发送农情测报20多期，解答技术难点30个。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1133211?ClassId=6173
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