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安庆市宜秀区：实施“四项行动”加强基层党务工作者队伍建设

　　

　　专稿：近年来，安庆市宜秀区坚持把建设高素质专业化党务干部队伍作为创建模范机关、提高机关党建质量的重要抓手，集中力量实施党务工作者队伍的教育培训、结构优化、业务提升、关怀激励等行动，着力建设一支结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效的基层党务工作者队伍，不断提升基层党建工作科学化和规范化水平。

　　

　　实施教育培训行动，增强履职尽责能力。理论课堂就近学。注重加强理论阵地建设，打造形成了以区委党校为主阵地、17个党（工）委为分课堂、N个机关党支部为学习点的“1+17+N”的党务工作者理论学习加油站，通过邀请党校教师专题讲、党务工作者深入研、组工干部现身说等形式，持续推动党的创新理论、党务工作知识入脑入心。今年来，组织开展党务工作者业务培训3场次，党的二十大精神宣讲8次，支部书记带头讲廉政党课50余场次，覆盖机关党务工作者300余人次。实践一线练本领。通过抽调党务工作者参加党建督查、区委巡察，集中审核发展党员档案、民主生活会材料、组织生活会材料等形式，让党务工作者在实践中检验学习成果、查找自身短板、积累工作经验，切实达到以用促学、以用促改的目标，有效提升党务工作者业务能力。目前已抽调50余名党务工作者完成区委巡察及督查审核工作。

　　

　　实施选优配强行动，优化干部队伍结构。在村（社区），构建区委主导、区乡联动、全程把关配备村（社区）党组织书记的工作机制，以村“两委”换届为契机，注重面向年轻党员、致富带头人等群体选拔想干事、能干事、干成事的人，为全区村（社区）选配了382名党组织班子成员；在乡镇（街道），选派综合能力强的年轻干部担任专职副书记，做到党务工作有人管、专人抓；在机关企事业单位，压实党建责任，实现“一把手”担任机关党支部书记全覆盖，切实让“一把手”为党务工作站好台、服好务；在“两新”组织，通过“个人自荐、单位推荐、双向选择、组织遴选”的方式，选优配强非公企业党组织书记和109名第五批党建工作指导员，协助支部开展党建标准化、规范化建设，建设了一支素质优良、结构合理，数量充足的党务工作者队伍。

　　

　　实施业务比拼行动，提升一线实战能力。健全交叉督查机制，开展业务互学互评互提行动，定期不定期抽调部分区直机关、乡镇（街道）党务工作者，交叉深入区直部门、乡镇（街道）和村（社区）开展督查调研4次，采取看场所建设、看党建档案和对照细则查、结合实际查、现场问询查的“两看三查”方式，对全区70余个机关企事业单位党组织进行实地查访，通过党务工作者之间相互交流沟通，在实践工作中交流经验，查找问题不足，反馈意见建议，实现检查人员和被检人员业务能力“双提升”。同时坚持问题导向，将发现问题、指出问题、解决问题作为互学互评互提活动的主线，采取现场反馈、书面反馈和建立清单改、自查自纠改、跟踪问效改的“两反三改”形式，点对点反馈问题清单，落实清单整改制，定期组织对问题整改情况回头看，形成工作闭环，推进整改实效，有效提升了党务工作者解决问题的能力。

　　

　　实施关怀激励行动，激发干事创业活力。立足全区基层党建工作实际，制定全区基层党建工作清单，建立健全党务工作者管理和激励机制，切实抓好党务工作者队伍建设。定期开展谈心谈话，区委组织部、区直工委等部门主要领导与基层党务工作者开展谈心谈话100余人次，加强思想沟通，听取意见建议，在工作和生活上给予关心和帮助，进一步激发了党务工作者干事创业的激情和活力。突出党内人文关怀，严格落实党内表彰制度，对工作实绩突出的党务工作者，在每年“七一”前后进行表彰，并依托媒体平台深入挖掘、宣传，切实增强党务工作者的荣誉感和成就感。近年来，全区积极培树并向上级推荐省级优秀基层党务工作者1人，市级优秀基层党务工作者1人，区内共表彰10个先进基层党组织，优秀基层党务工作者53名。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1133366?ClassId=121
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