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东至：抓好“育、炼、管” 助力青年纪检干部“强筋壮骨”

　　“作为纪检监察系统的新鲜血液，我要把一点一滴、重复繁琐都作为成功背后的积累，努力成为一名高素质专业化纪检监察干部……”日前，在东至县纪委监委年轻干部座谈会上，一名“95后”干部分享了自己的工作心得。

　　抓好年轻干部教育监督管理是加强干部队伍建设的重要一环，近年来，该县纪委监委积极探索实践有效途径，以“育、炼、管”三字法加强年轻干部教育监督管理工作。

　　“育”字为本，守住清廉初心。传承红色基因，利用本地红色资源常态化开展党史学习教育，先后组织年轻干部观看《长津湖》等红色电影3场，聆听曹光前、郑冬钿等县内革命先烈事迹报告。常敲警示“警钟”，通过参观廉政警示教育基地、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等形式，增强廉洁勤政意识。坚持以文化人、以廉润心，组织开展廉洁文化征文活动，收录诗歌、散文、评论等文学作品40余篇。同时，利用网站、微信公众号等“线上”阵地，开辟“漫画说纪”“纪法微课堂”等栏目，促使年轻干部懂法纪、强本领、知敬畏。

　　“炼”字为基，练就实干本领。千琢成器，百炼成钢。针对年轻干部业务知识不熟、办案经验缺乏等问题，以协作区、协作组和“室组地”联合办案等机制为平台，通过“以老带新”、以案代训、跟班锻炼等方式，打造年轻干部“练兵场”，并以“沙盘推演”、案件复盘、案件质量评查和交叉互查等方式，为年轻干部传道授业、答疑解惑，逐步提高年轻干部业务素养。今年以来，该县纪委监委先后组织参加业务培训400余人次，抽调20多名青年干部参与疑难案件、留置案件的办理，青年干部纪法素养得到稳步提升。

　　“管”字为要，严格监督管理。秉持严管就是厚爱理念，结合全县“干部作风能力大提升”行动，聚焦“六不”问题，督促全体年轻干部建立问题清单，制定整改举措，并在规定时限内对账销号。健全外出报备、请销假等制度建设，强化“八小时外”监管，开展随机督查42人次，并组织签订自律承诺书，持续推动严管严治、自我净化。严肃党内组织生活，精心打造“清风护航”党建品牌，经常性开展谈心谈话，建立家访制度，既做好青年干部的思想政治工作，也为青年干部遇到的问题和困难及时释疑解惑、加油鼓劲。

　　“下一步，我们将持续完善青年纪检干部教育监督管理机制，实施全链条动态跟踪培养，帮助他们在新征程中‘强筋壮骨’，锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。”该县纪委监委有关负责人表示。（池州市纪委监委）

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