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太和：暖心回访帮助“落雁干部”重新归队

　　“受到处分后，一段时间总觉得自己有了污点抬不起头，多亏组织及时给了我温暖和力量，让我打消了顾虑。今后一定更加严格要求自己，努力为群众做实事，用行动弥补我的过错……”近日，太和县一名受到党内警告处分的科级干部李某，在县纪委监委开展的回访教育中感慨道。

　　此前，李某因违反工作纪律受到党内警告处分后，情绪低落，工作积极性一度受挫。得知这一情况后，太和县纪委监委及时上门回访，通过面对面谈心谈话，帮助李某逐渐解开心结、放下包袱、重拾信心。这是太和县纪委监委做实做细回访教育，帮助“跌倒”干部再出发的一个生动实践。

　　今年以来，太和县纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”的同时，聚焦审查调查“后半篇文章”，突出“一人一策”开展回访教育，共回访受处分干部66人，帮助受处分干部打开心结，重整行装再出发。

　　问责只是手段，教育、挽救干部才是目的。该县纪委监委将思想政治教育、纪法教育等内容纳入回访教育，明确回访教育对象、程序、方式方法、评价反馈等内容。同时，突出回访教育的针对性、实效性，针对不同违纪性质和岗位特点，分类别、分对象制定个性化回访教育方案，重点了解受处分人员当前思想、学习、生活和工作情况，耐心听取本人意见，以集中座谈、单独谈心的方式为个别思想负担重的同志疏解压力，帮助其正确认识自己所犯的错误，分析根源和危害，尽快实现思想转化，以新的工作业绩赢得组织与群众的信任。

　　为防止回访教育“一访了之”“一谈了之”，该县纪委监委建立回访教育综合评价、结果反馈机制，分别从“好、一般、差”等方面对受处分干部进行评价，并及时将相关情况向回访对象所在党组织、组织人事部门反馈，为积极改正错误、工作实绩突出的受处分干部提拔任用创造条件。

　　“回访教育工作的关键，是改造受处分人员的主观世界，增强受处分人员认错悔错的思想自觉。”该县纪委监委主要负责同志表示，将统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，在教育人、转化人、挽救人上下功夫，持续营造干事创业的良好氛围。（阜阳市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/xfjb/p/107818.html
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