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【喜迎二十大 小编走基层·垫江篇①】重实干、重实绩，高标准淬炼检察铁军

　　★开栏语★

　　踔厉奋发笃行不怠，伟大成就聚力前行！党的十八大以来，重庆检察机关依法能动履职，以时不我待、只争朝夕的劲头，积极投身“四大检察”“十大业务”的生动实践，全力答好以检察工作高质量发展服务保障经济社会高质量发展的时代答卷。为迎接党的二十大胜利召开，重庆检事儿新媒体小编走进基层一线，用文字和镜头集中反映近年来全市检察工作的新变化、新成效，展示检察队伍的新风貌、新形象。本微特推出“喜迎二十大 建功新时代·新媒体小编走基层”专栏，今天让我们一起走进垫江县检察院！

　　近五年来，垫江县检察院坚持以习近平总书记关于加强干部队伍建设的重要论述为指导，立足新的时代方位，鲜明提出“重实干、重实绩”的用人导向，把好选人用人关、素能提升关、考核激励关，有力推动形成担当作为、干事创业的良好工作氛围，各项工作取得新的成效。

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　　先后荣获“全国食品安全工作先进集体”“全国维护妇女儿童权益先进集体”等市级以上集体荣誉15项，荣获“全市检察机关十佳公诉人”“全市行政检察业务标兵”“ 全市扫黑除恶专项斗争先进个人”等市级以上个人荣誉32人次，连续2年被评为“基层院工作考核先进单位”。

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　　提升政治素养

　　筑牢检察队伍思想根基

　　垫江县检察院始终把深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，作为事关检察工作根本的重大政治任务，坚持以党建带队建、以党建促队建，确保检察队伍在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，保证检察工作的正确政治方向。

　　把好“三个关口”

　　提振干警干事创业精气神

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　　把好选人用人关

　　制定《激励干警干事创业实施意见》《青年人才培养工作方案》，树立鲜明选人用人导向，重担当、重业绩、重贡献，大力选拔年轻干部。

　　➤提拔1名获全市十佳公诉人的干警任部室主任

　　➤择优选拔8名85后、90后干警担任中层干部

　　➤储备10名年轻干警作为后备干部梯队

　　➤班子和中干平均年龄分别下降到49.3岁、34.7岁

　　把好素能提升关

　　坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，把干警能力建设摆在突出位置，明确提出干警政治能力、专业能力“双提升”目标。

　　➤搭建“青年学习汇”、读书分享会、专家讲坛等平台，常态化开展政治学习、岗位练兵、课题研究、读书交流等活动。

　　➤构建“上挂下派、横向互派、调用办案、对口帮扶” 四位一体机制。

　　➤坚持每年推荐干警到市检察院顶岗锻炼，选派干警驻村蹲点参与乡村振兴；选送干警到政法委、法院等单位挂职，与生态环境局互派干部挂职；抽调业务骨干到分院参与大要案办理；与永川区院建立“1+5”结对帮建。

　　➤推动理论学习、党性教育与业务实践深度融合，引导干警逐渐成为“遇案能办、开口能说、提笔能写”的复合型人才。

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　　把好考核激励关

　　先后制定《部室业绩考评办法》《检察人员考核办法》《评先选优工作办法》等考核文件，突出核心数据和检察贡献力两个维度，强化考评结果的综合运用，有效激发“三类人员”工作热情，用心用情干好工作。

　　➤用好情感勉励

　　坚持人岗相适，充分尊重和信任干警，调整岗位注重听取干警意见，干警对岗位满意度达98.3%。

　　➤关心干警生活

　　倡导快乐工作、健康生活，打造健身活动中心，成立瑜伽、球类、徒步等各类兴趣活动小组，营造栓心留人、和谐舒心的良好环境。用心解决好干警现实困难，及时慰问住院干警和困难干警，让干警安心工作。

　　➤用好表彰奖励

　　坚持弘扬先进、鞭策后进，每年开展先进集体、优秀检务工作者、优秀法律文书等评比活动，激励干警奋发有为。积极选树一批先进典型，推动在全院形成比学赶超的浓厚氛围。

　　下一步，该院将认真贯彻全市检察长会议精神，认真落实市检察院关于发现培养选拔优秀年轻干警的实施意见，立足当前、着眼长远，启动人才队伍建设五年规划，大力培养、大胆使用、从严管理监督，既要把好干部选出来、用出来、带出来，还要管起来、管得好，努力建设一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当的高素质检察队伍。不断推动检察工作高质量发展，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开！

原文链接：http://www.cq.jcy.gov.cn/jcdt/202209/t20220929_3844648.shtml
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