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琼中强化“督办考核”推动人才工作“提速提质”

　　

　　  近日，琼中黎族苗族自治县制定出台《琼中黎族苗族自治县人才工作督办与考核办法》，加强党对人才工作的统一领导，充分调动各部门、各单位抓人才工作的积极性、主动性、创新性，压紧压实人才工作责任，推动人才工作进一步抓紧抓细抓实抓好，推进琼中人才事业高质量发展。

　　用“督办”为人才工作“提速”

　　推动人才工作“抓紧抓细”

　　  “一分部署，九分落实。”琼中把“督办”作为推动人才工作抓紧抓细、落实落地的“加速器”，明确把省委和县委关于人才工作的决策部署、人才政策的落实、人才专项资金使用和管理等作为重点督办内容，建立督办任务清单，明确工作目标、责任单位、办理时限、具体要求等，及时跟踪督办任务办理进度和办理情况并报告；为确保人才工作督办抓出效率、抓出实效，督办任务实行“137”工作制度，即“1”当天下达督办任务、当天研究部署，“3”天内要反馈办理情况，“7”天内一般问题原则上要落实解决并反馈办理结果；对责任意识不强、落实措施不力、任务推进迟缓、成效不明显的单位，将明确整改期限，并进行通报批评，限期内未整改或整改不力的单位，将对其单位主要负责人进行提醒谈话。

　　用“考核”为人才工作“提质”

　　推动人才工作“抓实抓好”

　　  琼中大力发挥考核“指挥棒”的作用，助推人才工作提质增效、抓实抓好。考核将围绕加强人才工作组织领导、制度建设、队伍建设、政策环境、服务保障、工作创新等方面设计共性指标、个性指标、加分指标和减分指标；同时，分为年中督导和年度考核两个阶段进行考核，将根据年中督导占比30%、年度考核占比70%综合计算年度考核最终得分。“考”是基础，“用”是关键。琼中同样强化对考核结果的运用，年度考核结果将作为当年度各单位领导班子综合绩效考核重要依据，同时对确定为“优秀”等次的给予表扬，对确定为“较差”等次的提出限期整改要求，排名后3位且考核结果在“一般”以下的单位，还将对单位主要负责人进行提醒谈话。

　　

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