政讯通中心

创造良好工作环境 让“担当侠”遍地开花

　　在日常工作中，有的事属于干部本该干的，但我们总会听到“这项工作不归我管”“这个事情没有文件规定，等一阵子再说”等类似的话语。有人称说这类话的干部是“甩锅侠”。这样的“甩锅侠”，就是在工作中只想揽权、不想担责，只想争利、不想出力，常常充当“二传手”，遇事总想一“甩”了之，躲在一边当看客或评判官。

　　思想决定行动，内因起着根本作用。之所以成为“甩锅侠”，本质上说，还是个人理想信念不坚定，精神之钙缺失，为民服务意识不强，导致政治觉悟弱化、为民初心淡化、党性修养虚化，继而脱离群众、远离基层、一碰难题就绕道、一见责任便推脱。

　　环境改变行为，外因影响事物发展。干部是管出来的，也是好的环境养出来的。“甩锅侠”之所以在一些地方出现，一定程度上折射个别地方和机关单位作风建设不够，形式主义回潮，掣肘了广大干部干事创业的内生动力，也拉低了党员干部在人民群众心中的形象分。对此，需要从加强政治思想教育入手，用党的创新理论和政治信仰凝心铸魂、培本固元，激发干部奋勇争先、比超争先的精气神，自觉奋发、主动进取，为解决群众问题、推动工作发展贡献新力量。

　　要倒逼干部转变作风，阻断形式主义返场，让“甩锅侠”无立锥之地，让“担当侠”遍地开花，需要培优干部成长的社会环境，铲除“四风”问题的生存土壤。需要从制定结构合理、层次分明、客观严谨、简单易行、目标清晰、公平高效的工作督查考核机制和激励机制做起。在检查考核上，不搞层层加码。一方面精准识别，严肃问责、严加惩处，抓住典型、重拳震慑；另一方面畅通机制，有效遴选拼搏型干部，让奋斗者得好处、让担当者有位子，激励干部干事热情。特别需要防范“督时风雷电闪、查后风平浪静”的只考核不问责，真正做到奖勤罚懒，调动基层干部为增进民生福祉、提高人民生活品质的自觉性和主动性。

　　当前，工作面临的新问题新挑战较为严峻复杂，如何让干部心无旁骛、甩开膀子、轻松上阵干事创业，还得坚持替干部撑腰鼓劲，创造良好的工作环境，避免动辄得咎、亦步亦趋、手脚被捆绑等现象，让能干事的“担当侠”大胆干事。建立健全和落实落细容错纠错机制，让干部无后顾之忧、上马就办，解决好群众难事、抓好发展大事。简而言之，我们既用党的纪律约束干部，又用党的政策保护干部，为他们加油站台，敢于作为就会成为各级干部的自觉追求，最终蔚然成风。

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/jwsp/20221212/80687.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。