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秦都区四个突出提升人才工作效能

　　近年来，咸阳市秦都区深入贯彻中央、省委、市委人才工作会议部署要求，紧盯实施新时代人才强区战略，着力在突出责任、培养开发、引进吸纳、激励扶持上下功夫，全力提升人才工作质量和水平。

　　突出党管人才责任，凝聚人才工作合力。牢固树立“一把手抓第一资源”责任意识，高起点谋划、高质量推进人才工作。健全完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、各成员单位各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，先后召开区委常委会会议、区委人才工作领导小组会议等部署推进急需紧缺人才引进、人才培养培育、人才体制机制改革等重点工作，分析研究各领域人才队伍现状和问题，及时掌握人才信息，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进，不断提升人才工作围绕中心、服务大局的能力水平。

　　突出人才培养开发，释放精准育才效应。制定出台《“秦都英才”培育规划》，建立“双培双带双引领”培育机制，确保青年人才在政治上迅速成熟、在业务上快速成长，让具有发展潜力的各行各业优秀青年人才搭上“核心”成长“直通车”，并给予培育对象每人每年1万元培养经费保障。目前，首届“秦都英才”遴选工作已全面完成，全区7大行业领域57名德才兼备、专业潜力强、创新活力足的青年人才脱颖而出被纳入培育规划，通过接续培养，逐步形成各领域数量充足、结构合理、素质优良的高层次人才后备队伍。

　　突出人才引进吸纳，畅通招才引智渠道。围绕发展“招贤纳士”。制定出台《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《关于引进急需紧缺人才、产业领军人才资助办法》等制度办法，为引进和培养培育人才提供政策支撑。搭建人才招聘平台，积极举办青年创新创业大赛暨创客论坛，开展人才招聘政策云解读直播活动和“春风行动”“夏季就业”等人才智力对接活动9场，引进各类优秀人才7610人，实现了高校毕业生和用人单位的互动双赢。

　　突出人才激励扶持，激发人才创新活力。打造最优人才安居乐业环境，全面落实各项人才优惠政策，从人才补贴、项目资助、创业帮扶、科研补助、配套服务等方面全方位给予资金扶持，区财政每年列支100万元人才工作专项经费，为人才培养、人才工程项目提供资金支持。通过制定九项最优服务，发放“秦都优才卡”，建立人才联系慰问制度，开展领导干部联系服务专家活动。提供更加贴心暖心的人才安居、子女教育、医疗保健等服务保障，以更加优惠的政策激发各类人才来秦创业，增强他们的融入感、认同感和归属感。

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20221108/78549.shtml
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