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府谷县：建立“333”人才振兴“五个一”服务机制

　　针对基层专业人才匮乏，村集体经济发展滞后等问题，府谷县按照乡村振兴战略“二十字”方针要求，聚焦“鼓励各类人才投身乡村振兴”重点任务和“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”主题活动要求，深入开展优秀人才助力乡村振兴“五个一”服务，即培养一名业务骨干、建设一处帮扶联系点、讲授一堂高水平技术指导课、指导解决一个技术问题、提出一条可行性发展建议，形成“333”人才服务工作机制。

　　“靶向匹配”绘制“3”张清单。一是精准调研，建立需求清单，组织专门力量对全县所有农业企业、农民专业合作社、家庭农场、镇卫生院、学校等基层单位开展地毯式调研摸底，172个基层单位、268个基层青年提出帮扶申请；二是广纳贤才，汇聚资源清单，建立“家乡骄子”等十类乡村振兴优秀人才信息库，共计3500余人，同时面向优秀人才征集乡村服务意向；三是面向需求，制定服务清单，根据基层单位和青年骨干提出的300余项具体需求，按照“双方意愿、组织搭桥”的原则进行有效匹配，353名专家人才认领服务。

　　“暖心服务”夯实“3”项保障。一是服务保障，优秀人才所在单位签订《服务优秀人才承诺书》，为优秀人才开展“五个一”服务创设条件，服务期间按照在原单位照常工作对待，帮助其解决工作中遇到的实际难题；二是生活保障，接收单位或所在乡镇要为优秀人才安排固定的服务办公地点，做好用餐、住宿等生活保障；三是联系保障，县级领导带头，每名党政领导干部联系服务1-5名优秀人才，充分发挥“人才驿站”同心圆作用，定期组织帮扶人才联谊座谈、鼓劲打气、交流经验。

　　“量体裁衣”做好“3”级考核。建立工作单位、主管部门、组织部门三级个性化考核体系。按照基层帮扶要求，一人一策制定具体帮扶措施、方式和目标。设立“人才振兴工作日”，进行台账式管理。全县每年评选一批助力乡村振兴先进个人，颁发荣誉证书并给予奖励，在推荐参选人才项目及评优树模、政策奖补等方面予以倾斜。

　　今年以来，府谷县各类专家人才累计开展乡村服务1000余次，带动农户增收2000万元以上，为专业合作社等基层单位解决实际困难400余个，助推省级肉羊农村产业融合发展示范园项目和国家级糜子育种攻关、黄河流域农业面源污染治理等项目取得长足进展。

　　（中共府谷县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20221129/79983.shtml
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