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长武县：“三招”引才促进“两链”融合

　　长武县认真贯彻落实中央和省、市委人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，积极探索拓展人才引进方式，依托优势产业，采取“靶向式、柔性式、常态化”三项举措强化招才引智工作，聚合人才资源，促进科技成果转化，推动产业转型升级，形成了以“人才链”延伸“产业链”、以“产业链”集聚“人才链”的良好局面，推动了县域经济高质量发展。

　　坚持靶向式引才。按照“按需引进、精准引进”原则，紧紧围绕高端装备制造、精细化工、苹果全产业链三大主导产业发展需求，精准对接引才。今年以来，共对接各类人才210余人，引进装备制造业方面人才25人，精细化工方面人才14人，苹果全产业链方面人才3人，落实了高层次人才牵头的科创合作项目4个，通过人才引进落地科技成果转化项目3个。逐步实现“引进一个人才，带来若干团队，推动一批项目落地”的连锁效应，集聚产业发展的新动能，推动产业创新发展。其中，通过引进延安大学副教授团队，落地年产12亿片植物水凝胶面膜基布项目，项目投产后可解决劳动力就业160人左右，年实现产值5.5亿元，利税3000万元左右，目前该项目完成中试试验。围绕延伸苹果产业链，陕西长资乐鹤酿造有限公司通过技术入股的方式引进精酿啤酒方面高层次人才。一年内，企业很快建成了离心、糖化、罐装一体化的精酿啤酒制造系统，研发出采茶姑娘、草莓甜甜、进军号、咖啡世涛、荔花带雨等20多款成熟产品，目前已实现年产精酿啤酒3000多吨，年销售收入达2027万元。

　　坚持柔性式引才。一方面，全县4家高新技术企业通过合作开发、技术入股、共建实验基地等方式，柔性引进企业高精尖人才39人，充分发挥人才引领驱动作用，攻克了一批关键技术难题，有力地推动了全县工业经济持续快速发展。如陕西正通煤业有限责任公司在柔性引进专家团队后，围绕彬长矿区冲击地压、顶板水防治、高温热害等重点共性技术难题，开展了《高家堡煤矿深部复杂环境冲击矿压机理及防控技术研究》《侏罗纪煤层顶板强富水砂岩含水层涌水机理及注浆减水技术研究》和《深井酸浸起伏煤层综放面自燃多维综合防控技术研究》等课题研发，独创的“探、防、治、排”四字综合治理体系，提出的“六位一体”冲击地压防治法等先进技术在煤炭行业起到了示范引领作用，获得多项科技成果，为煤炭行业树立了的“科技治灾”典范。另一方面，通过市、县级14个特色产业专家工作站，共柔性引进各类专家人才66人，赋能全县现代农业、食品加工业、精细化工等各类产业发展。

　　坚持常态化引才。探索建立多渠道、常态化引才工作机制，依托西安招商分局，挂牌成立驻西安招才引智工作站，坚持招商与招才并举，常态化开展引才工作。今年以来，招才引智工作站与西安等地高校院所、行业协会联系对接8次，开展“一对一、点对点”上门招才6次，先后为我县引荐各类高校科研人才3人。同时持续深化人才发展体制机制改革，以政策“红利”释放人才活力。出台了《关于实施“兴长人才计划”加快推进长武追赶超越的实施意见》《长武县人才引进十项政策》《长武县推进创新驱动引领高质量发展的若干政策措施（政策包）》等一系列政策，在人才招引、科技转化、平台建设、人才服务等方面向用人主体放权、为人才松绑，建立起“引进——培养——服务——保障”的立体引才育才机制，确保人才引得来，留得住。

　　通过充分发挥产业和项目的人才吸附效应，长武县初步形成了“引进一个人才，落地一个项目；引进一个人才链，发展一条产业链”的喜人态势。坚持产才融合，取得了“人才链”延伸“产业链”“产业链”集聚“人才链”的预期效果，有力地促进了县域经济高质量发展。

　　（中共长武县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20221129/80000.shtml
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