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秦都区“四措并举”全面提升人才工作

　　近年来，咸阳市秦都区人才工作始终坚持党管人才原则，不断完善人才政策，创新举措、创新载体、创优服务，积极构建人才工作新格局，将人才队伍建设与经济社会高质量发展同步推进，为加快“三区建设”贡献更大人才力量。

　　坚持党管人才原则。深入学习贯彻中央和省市委人才工作会议精神，统筹推进全区人才工作。高质量编制“十四五”人才队伍发展规划，健全衔接紧密、配套完备的人才规划体系，优化整合人才项目，增强全区人才工作科学性、前瞻性。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化政治吸纳和政治引领，激励引导各类人才矢志爱国奉献、勇于创新创造。

　　加大人才引进力度。举办高层次人才交流会、政策推介会等，扩大招才引智覆盖面。配合市上筹备第二届“人才兴咸”大会，持续推进“揭榜挂帅”，打造最优人才科创生态圈。深化“人才交流+项目转换+资本对接”资源整合功能，开创科研合作、成果转换、人才共享新模式。加快“智汇原”科创平台建设，积极对接融入秦创原创新驱动平台，促进“产、学、研、用、金、服、创”深度融合，实现人才链与创新链、产业链融合发展。

　　搭建育才用才平台。下发《“秦都英才”培育规划》，以三年为一个培养周期，遴选一批支柱产业、新兴产业、特色产业等经济发展领域以及文化、教育、卫生等社会事业领域的青年优秀人才，按照“组织部门牵头抓总、成员单位主体培育”的要求，发掘和培养在全区各行业领域崭露头角、具有较强创新能力和发展潜能的青年人才，为秦都经济社会发展储备优秀后备力量。依托优势产业，持续推进博士后科研工作站、专家服务团和特色产业专家工作站建设，充分发挥高层次人才在技术攻关、技术产业等方面的作用。

　　优化人才服务环境。坚持深化人才体制机制改革，以推动《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》文件精神贯彻落实为契机，完善配套措施，不断健全适应秦都高质量发展的人才制度体系。推进秦都区“高层次人才之家”建设，下发《秦都区高层次人才服务管理办法》，加强高层次人才服务保障，促进人才在秦都落地生根、建功立业。常态化开展领导干部联系服务专家活动，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20221206/80427.shtml
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